工傷后解除合同可能需要賠償，具體要看解除合同的情形及相關(guān)法律規(guī)定。

1、勞動(dòng)者解除合同：

如果勞動(dòng)者因工傷后，用人單位存在違法行為，如未按照規(guī)定支付工傷待遇、未提供勞動(dòng)保護(hù)條件等，勞動(dòng)者可以解除合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和相應(yīng)的工傷賠償。

若勞動(dòng)者自身原因提出解除合同(如個(gè)人另有發(fā)展等)，在享受相應(yīng)工傷待遇后，一般不存在額外的賠償，但可能無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除符合法定可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形外。

2、用人單位解除合同：

一般情況下，用人單位不能隨意解除工傷職工的勞動(dòng)合同。但如果工傷職工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定過錯(cuò)情形，用人單位可以解除合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但仍需支付工傷待遇。

如果用人單位違法解除工傷職工的勞動(dòng)合同，例如在職工醫(yī)療期內(nèi)或工傷認(rèn)定后無正當(dāng)理由解除合同，那么用人單位不僅要支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，通常是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，還要按照規(guī)定支付工傷待遇。

工傷后解除合同的賠償問題需綜合多方面因素判斷，要依據(jù)法律法規(guī)和具體情況來確定用人單位或勞動(dòng)者是否需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。