超期一般不能認(rèn)定工傷。職工應(yīng)在事故發(fā)生或職業(yè)病確診后1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條，用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請(qǐng)。若用人單位未提出，工傷職工或其近親屬應(yīng)在上述之日起1年內(nèi)提出申請(qǐng)。

若超過工傷認(rèn)定時(shí)效，勞動(dòng)保障部門將不再受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，無法獲得工傷認(rèn)定書和工傷保險(xiǎn)待遇。遇特殊情況，可向社會(huì)保障部門申請(qǐng)延長工傷認(rèn)定時(shí)限，但需提供充分證明文件并說明原因。

超期未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但未超過民事訴訟時(shí)效的，可通過司法途徑提起侵權(quán)之訴，要求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。