法助手
非自愿失業(yè)的原因多種多樣，主要包括以下幾種情形：
1、勞動合同終止：勞動合同期滿或用人單位主體資格消亡，導(dǎo)致合同終止。
2、經(jīng)濟(jì)困難：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、客觀條件發(fā)生重大變化等原因，需解除勞動合同。
3、違紀(jì)或不勝任：勞動者因違紀(jì)、違反規(guī)章制度，或雖無過錯(cuò)但不能勝任工作，被用人單位解除勞動合同。
4、違法行為：用人單位存在欠薪、欠保等違法行為，勞動者因此主動解除勞動合同。
5、經(jīng)濟(jì)變動：經(jīng)濟(jì)衰退、行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)進(jìn)步和自動化推動，導(dǎo)致勞動力需求變化，產(chǎn)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)。
《勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
