勞務協(xié)議解除是否需要賠償，主要取決于協(xié)議的具體條款及解除原因。

勞務協(xié)議與勞動合同不同，其本質(zhì)是平等主體間的民事合同，約定雙方就特定勞務及其成果的權(quán)利義務。因此，勞務協(xié)議到期自然終止，一般不需要賠償。

但若勞務協(xié)議中明確約定了違約責任或解除條件，并因一方違約導致協(xié)議解除，則違約方需按約定承擔賠償責任。例如，雇主無故提前解除協(xié)議或未按時支付勞務報酬，均可能構(gòu)成違約，需向勞務提供者支付賠償金。

若協(xié)議解除是由于不可抗力、情勢變更等法定原因，且雙方均無過錯，則一般不需要賠償。但需注意，勞務協(xié)議的解除應遵守誠實信用原則和法律規(guī)定，避免損害對方合法權(quán)益。

總之，勞務協(xié)議解除是否需要賠償，需根據(jù)具體情況判斷。建議在簽訂勞務協(xié)議前，雙方應仔細閱讀合同條款，明確權(quán)利義務及違約責任，以避免不必要的糾紛。

《勞動合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。