工傷是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中因工作原因受到的傷害。工傷的認(rèn)定需滿足特定條件，包括工作時(shí)間、工作場所、工作原因等因素。

1.工作時(shí)間和工作場所內(nèi)的事故傷害：職工在正常工作時(shí)間內(nèi)，于工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

2.預(yù)備性和收尾性工作傷害：在工作時(shí)間前后，于工作場所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作時(shí)受到事故傷害，同樣視為工傷。

3.履行工作職責(zé)的暴力傷害：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害，也屬于工傷范疇。

4.職業(yè)病：職工被診斷患有與工作相關(guān)的職業(yè)病，依法應(yīng)認(rèn)定為工傷。

5.因工外出期間的傷害：職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

6.上下班途中的交通事故：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，也視為工傷。

7.其他法定情形：法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形。

需要注意的是，若傷害是由于職工本人醉酒、吸毒、故意犯罪或自傷自殘等行為導(dǎo)致的，則不應(yīng)認(rèn)定為工傷。工傷認(rèn)定需由專門的勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行，確保公正、準(zhǔn)確。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。