遇到被拖欠工資情況，應(yīng)首先與雇主溝通，要求支付。若無(wú)果，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必要時(shí)提起訴訟。

遭遇工資拖欠，員工首先應(yīng)嘗試與雇主直接溝通，明確工資支付時(shí)間，并保留溝通記錄作為證據(jù)。若溝通無(wú)果，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門提交投訴，提供勞動(dòng)合同、工資條、銀行流水等證明材料。勞動(dòng)監(jiān)察部門將依法進(jìn)行調(diào)查處理，責(zé)令用人單位限期支付。

若勞動(dòng)監(jiān)察部門介入后仍未解決，員工可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決用人單位支付拖欠的工資及相應(yīng)補(bǔ)償。仲裁裁決具有法律效力，若用人單位不履行，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

在整個(gè)過(guò)程中，保持證據(jù)完整至關(guān)重要。同時(shí)，注意時(shí)效問(wèn)題，避免超過(guò)法定維權(quán)期限。若涉及金額較大或情況復(fù)雜，建議咨詢專業(yè)法律顧問(wèn)，采取更加有效的法律手段維護(hù)自身權(quán)益。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條

用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。