壓工資離職時(shí)，員工應(yīng)首先查看勞動(dòng)合同及企業(yè)規(guī)章制度，了解薪資支付規(guī)定。

1.核實(shí)合同條款：回顧與公司簽訂的勞動(dòng)合同，特別是關(guān)于工資支付時(shí)間、方式及離職結(jié)算等條款，確認(rèn)公司行為是否符合合同約定。

2.了解規(guī)章制度：查詢公司內(nèi)部規(guī)章制度或員工手冊(cè)，看是否有關(guān)于工資支付的具體規(guī)定，以及離職時(shí)工資結(jié)算的流程和時(shí)限。

3.友好協(xié)商：首先嘗試與公司人力資源部門或直接上級(jí)進(jìn)行友好溝通，說明情況并請(qǐng)求按時(shí)支付應(yīng)得工資?？梢詴嫘问教岢稣?qǐng)求，并保留溝通記錄。

4.收集證據(jù)：如協(xié)商無(wú)果，需收集證據(jù)，包括但不限于工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工作郵件、聊天記錄等，以證明公司存在壓工資行為。

5.勞動(dòng)仲裁：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求公司支付拖欠的工資及可能的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。提交申請(qǐng)時(shí)需附上相關(guān)證據(jù)材料。

6.法律訴訟：若仲裁結(jié)果不滿意或公司拒不執(zhí)行仲裁裁決，可進(jìn)一步向法院提起訴訟，通過司法途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>