無(wú)論我們是在工作、學(xué)習(xí)還是生活中，我們都可能會(huì)遇到各種法律方面的問(wèn)題，所以我們平常就需要多了解一些法律知識(shí)，這樣在遇到了法律問(wèn)題時(shí)，就能夠很好的去處理去維護(hù)自己的合法權(quán)益了。本篇內(nèi)容中整理了一些與未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)訴訟時(shí)效是多久,沒(méi)有勞動(dòng)合同如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系?相關(guān)的法律知識(shí)，希望能對(duì)您有幫助。

未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)訴訟時(shí)效是多久

勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效期為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，適用特殊時(shí)效，即該1年起算點(diǎn)是從勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

其中，“二倍的工資”應(yīng)當(dāng)理解為勞動(dòng)報(bào)酬。

首先，從條文規(guī)定的字面意思來(lái)看，“工資”即為勞動(dòng)報(bào)酬;

其次，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)賠償金，其目的是對(duì)用人單位的懲罰，而未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付雙倍工資更多是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

如果是勞動(dòng)者不愿意訂立勞動(dòng)合同的，可以解除與勞動(dòng)者的合同，但要根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限支付勞動(dòng)報(bào)酬。

違反勞動(dòng)合同訴訟時(shí)效是多久

勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效是一年，就說(shuō)說(shuō)在自己知道自己的權(quán)益受到損害的時(shí)候，就開(kāi)始計(jì)算時(shí)間。

建議大家要抓緊辦理，以免時(shí)間逾期了，那么到最后人民法院是不進(jìn)行受理的。

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。

從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。

從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;

但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)合同解除是否必須通過(guò)訴訟

并不是，一般情況下解除合同不需要向法院起訴。

根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人主張解除合同時(shí)應(yīng)通知對(duì)方，自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)合同解除。

如果對(duì)方有異議可以向法院起訴或者提起仲裁。

所以解除合同時(shí)只需通知另一方即可。

法律并未對(duì)解除合同通知的形式作出明確規(guī)定。

因此向人民法院遞交起訴狀并由人民法院送達(dá)對(duì)方，通過(guò)人民法院送達(dá)起訴狀副本的效力等同于甚至優(yōu)于當(dāng)事人自行送達(dá)解除合同的通知。

只要記載法院解除合同的通知由人民法院送達(dá)對(duì)方，則合同解除即發(fā)生效力。

合同的解除是指在合同依法成立后而尚未全部履行前，當(dāng)事人基于協(xié)商，法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定二使合同關(guān)系歸于消滅的一種法律行為。

當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的，是其對(duì)合同利益的自由處分行為，不涉及請(qǐng)求權(quán)的行使，因而無(wú)訴訟時(shí)效適用之余地;

而當(dāng)事人依約定或法定事由，行使解除權(quán)解除合同的。

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