員工詐騙罪和職務侵占罪存在多方面區(qū)別。詐騙罪是通過欺騙手段使他人基于錯誤認識處分財產，侵害公私財產權；職務侵占罪是公司、企業(yè)等單位人員利用職務便利，將本單位財物非法占為己有，侵害單位財產所有權。二者在犯罪主體、行為方式、犯罪對象、立案標準和量刑上均有不同。了解這些區(qū)別，有助于準確認定犯罪行為，為司法實踐和當事人提供法律依據(jù)。

一、員工詐騙罪和職務侵占罪的區(qū)別

員工詐騙罪和職務侵占罪主要有以下區(qū)別：

1、犯罪主體

詐騙罪的主體為一般主體，只要達到刑事責任年齡、具有刑事責任能力的自然人均可構成。而職務侵占罪的主體是特殊主體，即公司、企業(yè)或者其他單位的人員。這里的單位人員不包括國家工作人員，因為國家工作人員利用職務便利侵占公共財物的，構成貪污罪。

2、行為方式

詐騙罪是通過虛構事實、隱瞞真相的方法，使被害人產生錯誤認識，并基于這種錯誤認識處分財產，從而騙取他人財物。而職務侵占罪是行為人利用職務上的便利，將本單位的財物非法占為己有。這種職務便利包括主管、管理、經手單位財物的便利條件。

3、犯罪對象

詐騙罪的犯罪對象可以是任何公私財物，范圍較為廣泛。而職務侵占罪的犯罪對象只能是行為人所在單位的財物。

4、立案標準和量刑

詐騙罪的立案標準相對較低，一般三千元至一萬元以上就可立案。而職務侵占罪的立案標準一般為六萬元以上。在量刑上，二者也有所不同，詐騙罪的法定最高刑為無期徒刑，職務侵占罪的法定最高刑為有期徒刑。

二、員工詐騙罪的認定要點

員工詐騙罪的認定需要考慮以下要點：

1、欺騙行為

員工必須實施了虛構事實、隱瞞真相的行為。虛構事實是指編造根本不存在的事實，隱瞞真相是指故意不告知真實情況。這種欺騙行為必須達到使被害人產生錯誤認識的程度。

2、被害人的錯誤認識

被害人基于員工的欺騙行為產生了錯誤認識，并基于這種錯誤認識處分了財產。如果被害人沒有產生錯誤認識，或者雖然產生了錯誤認識但不是基于這種錯誤認識處分財產，則不構成詐騙罪。

3、非法占有目的

員工必須具有非法占有他人財物的目的。這種目的可以從行為人的行為方式、事后表現(xiàn)等方面綜合判斷。例如，行為人騙取財物后逃匿、揮霍財物等，都可以作為認定非法占有目的的依據(jù)。

4、數(shù)額標準

根據(jù)相關司法解釋，詐騙公私財物價值三千元至一萬元以上屬于數(shù)額較大，達到這個標準才能立案追訴。

三、職務侵占罪中員工職務便利的界定

職務侵占罪中員工職務便利的界定至關重要：

1、主管便利

主管是指對單位財物具有決定、支配、調度等權力。例如，公司的總經理對公司的資金、資產等具有主管權力，其利用這種權力將公司財物非法占為己有，就屬于利用主管便利實施職務侵占。

2、管理便利

管理是指對單位財物進行保管、看護、使用等。比如，倉庫管理員對倉庫內的貨物有管理職責，其利用管理貨物的便利，將貨物私自變賣并將款項據(jù)為己有，就構成職務侵占。

3、經手便利

經手是指因工作需要在一定時間內控制單位財物。例如，銷售人員在銷售過程中收取貨款后，不及時上交公司而據(jù)為己有，就是利用了經手貨款的便利。需要注意的是，這種職務便利必須是基于員工的工作職責產生的，如果是通過其他與職務無關的手段獲取財物，則不構成職務侵占罪。

綜上所述，員工詐騙罪和職務侵占罪在多個方面存在明顯區(qū)別，準確界定兩者對于司法實踐和當事人都非常重要。在實際生活中，還可能遇到詐騙罪和職務侵占罪的競合、不同單位性質下職務侵占罪的認定等問題。如果您在這些方面有疑問，可以在本站免費問律師，我們將為您提供專業(yè)的法律解答。