賺取差價(jià)是否屬于職務(wù)侵占需要根據(jù)具體情況判斷。若利用職務(wù)之便，將本單位財(cái)物非法占為己有，通過(guò)賺取差價(jià)的方式獲取利益，則可能構(gòu)成職務(wù)侵占；若未利用職務(wù)便利，且賺取差價(jià)的行為符合市場(chǎng)規(guī)則和公司規(guī)定，則一般不構(gòu)成。判斷時(shí)要綜合考慮是否利用職務(wù)便利、差價(jià)歸屬性質(zhì)等因素。

一、賺取差價(jià)屬于職務(wù)侵占嗎

賺取差價(jià)是否屬于職務(wù)侵占不能一概而論，需要結(jié)合具體情況分析。

1、構(gòu)成職務(wù)侵占的情況

如果行為人利用了自己在單位的職務(wù)便利，將本單位的財(cái)物以非法手段占為己有，通過(guò)賺取差價(jià)的方式獲取利益，那么就可能構(gòu)成職務(wù)侵占罪。例如，在采購(gòu)業(yè)務(wù)中，采購(gòu)人員與供應(yīng)商勾結(jié)，提高采購(gòu)價(jià)格，然后將差價(jià)據(jù)為己有。這種行為中，采購(gòu)人員利用了自己負(fù)責(zé)采購(gòu)的職務(wù)便利，使公司遭受了損失，而自己從中獲利，符合職務(wù)侵占罪的構(gòu)成要件。

2、不構(gòu)成職務(wù)侵占的情況

若行為人沒(méi)有利用職務(wù)便利，且賺取差價(jià)的行為是在符合市場(chǎng)規(guī)則和公司規(guī)定的情況下進(jìn)行的，則不構(gòu)成職務(wù)侵占。比如，員工在業(yè)余時(shí)間，利用自己的市場(chǎng)資源和能力，進(jìn)行一些合法的貿(mào)易活動(dòng)賺取差價(jià)，這與職務(wù)無(wú)關(guān)，不構(gòu)成職務(wù)侵占。

二、哪些賺取差價(jià)行為易被認(rèn)定為職務(wù)侵占

有幾種賺取差價(jià)的行為比較容易被認(rèn)定為職務(wù)侵占。

1、銷售環(huán)節(jié)的差價(jià)侵占

在銷售業(yè)務(wù)里，銷售人員可能會(huì)將公司產(chǎn)品以低于公司規(guī)定的價(jià)格銷售給客戶，然后要求客戶將差價(jià)部分返還給自己。這種行為利用了銷售人員能夠接觸客戶和銷售產(chǎn)品的職務(wù)便利，將本應(yīng)屬于公司的利潤(rùn)據(jù)為己有，很可能被認(rèn)定為職務(wù)侵占。

2、關(guān)聯(lián)交易中的差價(jià)謀取

當(dāng)公司員工利用職務(wù)之便，與自己或其關(guān)聯(lián)方進(jìn)行交易，通過(guò)抬高或降低交易價(jià)格來(lái)賺取差價(jià)。例如，公司的管理人員安排公司與自己親屬開(kāi)辦的企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)，故意提高采購(gòu)價(jià)格，使親屬企業(yè)獲利，自己從中獲取好處，這種行為也屬于職務(wù)侵占。

3、虛報(bào)成本賺取差價(jià)

員工在報(bào)銷費(fèi)用或核算成本時(shí)，虛報(bào)成本金額，然后將多報(bào)的部分據(jù)為己有。比如，在項(xiàng)目成本核算中，虛報(bào)原材料采購(gòu)價(jià)格，將差價(jià)裝入自己口袋，這同樣是利用職務(wù)便利侵占公司財(cái)物。

三、如何判斷賺取差價(jià)是否構(gòu)成職務(wù)侵占

判斷賺取差價(jià)是否構(gòu)成職務(wù)侵占可以從以下幾個(gè)方面入手。

1、是否利用職務(wù)便利

這是判斷的關(guān)鍵因素之一。如果行為人是憑借自己在單位的職位、權(quán)限等便利條件來(lái)實(shí)施賺取差價(jià)的行為，那么就有構(gòu)成職務(wù)侵占的可能。例如，倉(cāng)庫(kù)管理人員利用自己管理貨物進(jìn)出的便利，私自將貨物低價(jià)賣(mài)出，賺取差價(jià)，就是利用了職務(wù)便利。

2、差價(jià)的歸屬性質(zhì)

要明確賺取的差價(jià)原本是否應(yīng)屬于公司。如果差價(jià)是公司業(yè)務(wù)正常利潤(rùn)的一部分，而被個(gè)人非法占有，那么就可能構(gòu)成職務(wù)侵占。比如，公司規(guī)定了產(chǎn)品的銷售價(jià)格區(qū)間，銷售人員超出公司規(guī)定低價(jià)銷售后將差價(jià)私吞，這部分差價(jià)本應(yīng)屬于公司，該行為就可能構(gòu)成職務(wù)侵占。

3、行為的合法性和合規(guī)性

要審查賺取差價(jià)的行為是否符合法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度。如果行為違反了相關(guān)規(guī)定，且損害了公司利益，那么就可能構(gòu)成職務(wù)侵占。例如，公司明確禁止員工在業(yè)務(wù)中謀取私利，而員工卻通過(guò)賺取差價(jià)獲利，這種行為就存在問(wèn)題。

總之，賺取差價(jià)是否構(gòu)成職務(wù)侵占需要綜合多方面因素判斷。在實(shí)際生活中，還有很多類似的復(fù)雜法律問(wèn)題，比如職務(wù)侵占的量刑標(biāo)準(zhǔn)如何確定、如何收集職務(wù)侵占的證據(jù)等。如果您遇到了相關(guān)法律問(wèn)題，可以在本站免費(fèi)問(wèn)律師，我們將為您提供專業(yè)的法律解答。