法助手法律規(guī)定工傷認(rèn)定是指勞動(dòng)行政部門按照法律當(dāng)中的授權(quán)，對(duì)于職工因?yàn)槭鹿仕艿降膫砼袛嗍欠袷枪ぷ餍詡?。?shí)際上應(yīng)當(dāng)是在事故發(fā)生之后的30天時(shí)間之內(nèi)，由用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
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法律規(guī)定工傷認(rèn)定是指什么?
法律規(guī)定工傷認(rèn)定是指勞動(dòng)行政部門按照法律當(dāng)中的授權(quán)，對(duì)于職工因?yàn)槭鹿仕艿降膫砼袛嗍欠袷枪ぷ餍詡Α?/p>
《工傷認(rèn)定辦法》第四條的規(guī)定：
“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。
按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，根據(jù)屬地原則應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出?！?/p>
《工傷認(rèn)定辦法》第五條的規(guī)定：
“用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。”
不予工傷認(rèn)定的情形是什么?
不予工傷認(rèn)定的情形是非上班時(shí)間所發(fā)生的工作性的傷害。
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定
應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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