當(dāng)向老板提錢不還時(shí)，員工應(yīng)采取合理合法的途徑來維護(hù)自身權(quán)益。可以先嘗試協(xié)商溝通，若協(xié)商無果，可考慮通過勞動(dòng)仲裁、民事訴訟等法律手段解決。

一、向老板提錢不還怎么辦

當(dāng)遇到向老板提錢不還的情況，首先不要慌張，要通過合理合法的途徑解決問題。

1、協(xié)商解決

可以選擇一個(gè)合適的時(shí)機(jī)和場(chǎng)合，與老板心平氣和地溝通。明確告知老板自己的需求和困難，提醒老板還錢。在溝通時(shí)，要注意語氣和態(tài)度，避免發(fā)生沖突。同時(shí)，保留好相關(guān)的聊天記錄、轉(zhuǎn)賬記錄等證據(jù)，以備不時(shí)之需。

2、尋求第三方調(diào)解

如果與老板協(xié)商不成，可以尋求第三方的調(diào)解。例如，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門、工會(huì)等機(jī)構(gòu)反映情況，請(qǐng)求他們介入調(diào)解。這些機(jī)構(gòu)通常具有一定的權(quán)威性和專業(yè)性，能夠幫助雙方達(dá)成和解。

3、法律途徑

如果調(diào)解也無法解決問題，可以考慮通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟。在采取法律途徑之前，要準(zhǔn)備好充分的證據(jù)，確保自己的訴求能夠得到支持。

二、向老板提借的錢不還怎么辦

如果是向老板借的錢不還，處理方式與上述情況有所不同。

1、確認(rèn)借款性質(zhì)

要明確這筆借款是個(gè)人之間的借貸關(guān)系，還是與工作相關(guān)的預(yù)支款項(xiàng)。如果是個(gè)人借貸，適用一般的民間借貸法律規(guī)定；如果是預(yù)支款項(xiàng)，可能涉及勞動(dòng)法律關(guān)系。

2、保留證據(jù)

無論借款性質(zhì)如何，都要保留好相關(guān)證據(jù)，如借條、轉(zhuǎn)賬記錄、聊天記錄等。這些證據(jù)將在后續(xù)的追款過程中起到關(guān)鍵作用。

3、合理追討

可以先通過友好協(xié)商的方式要求老板還錢。如果老板拒絕還錢，可以考慮委托律師發(fā)送律師函，向老板施加壓力。如果律師函也無法解決問題，就只能通過訴訟的方式解決。

三、向老板提工資不發(fā)怎么辦

工資不發(fā)是比較常見的問題，處理方式也有其特殊性。

1、了解法律規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付工資，并可以要求支付賠償金。

2、與老板溝通

首先可以與老板進(jìn)行溝通，了解工資不發(fā)的原因。如果是因?yàn)楣举Y金周轉(zhuǎn)困難等原因，可以與老板協(xié)商解決方案，如分期支付工資等。

3、投訴舉報(bào)

如果與老板溝通無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查，并依法責(zé)令用人單位支付工資。

4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

如果勞動(dòng)監(jiān)察部門無法解決問題，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑，仲裁結(jié)果具有法律效力。

在面對(duì)向老板提錢不還的各種情況時(shí)，我們要保持冷靜，通過合理合法的途徑解決問題。無論是借款不還還是工資不發(fā)，都要保留好相關(guān)證據(jù)，以便維護(hù)自己的權(quán)益。在處理過程中，可能還會(huì)遇到證據(jù)不足如何處理、仲裁或訴訟的具體流程等問題。如果您在法律方面還有其他疑問，可以在本站免費(fèi)問律師，我們將為您提供專業(yè)的解答。