當(dāng)遇到欠工資錢不還且沒有欠條的情況，勞動(dòng)者可通過收集其他證據(jù)，運(yùn)用合法途徑追討工資，維護(hù)自身權(quán)益。

一、欠工資錢不還該怎么辦沒欠條

即使沒有欠條，欠工資不還時(shí)也有辦法解決。不要慌張，要冷靜地收集其他能證明勞動(dòng)關(guān)系和工資拖欠事實(shí)的證據(jù)。

1、收集證據(jù)

可以收集工作證、考勤記錄、同事的證人證言、與老板的聊天記錄、通話錄音等。工作證能證明你在該單位工作；考勤記錄可證明你的工作時(shí)間和出勤情況；同事的證人證言能從旁佐證你與單位的勞動(dòng)關(guān)系和工資拖欠情況；聊天記錄和通話錄音若能清晰體現(xiàn)老板承認(rèn)欠你工資的內(nèi)容，也是有力的證據(jù)。

2、與用人單位協(xié)商

拿著收集好的證據(jù)，友好地與用人單位溝通，明確表達(dá)自己的訴求，要求支付工資。在協(xié)商過程中，注意保留好相關(guān)的溝通記錄，以防后續(xù)需要。

3、尋求勞動(dòng)部門幫助

如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位進(jìn)行調(diào)查和處理，他們會(huì)根據(jù)你提供的證據(jù)和調(diào)查情況，責(zé)令用人單位支付工資。

4、申請勞動(dòng)仲裁

若勞動(dòng)監(jiān)察部門處理無果，還可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。仲裁是一種比較正式的法律程序，需要準(zhǔn)備好充分的證據(jù)和相關(guān)材料，按照仲裁機(jī)構(gòu)的要求進(jìn)行處理。

二、沒欠條追討欠工資的有效方法

沒欠條時(shí)追討欠工資，需要講究方法。以下是一些有效的途徑。

1、利用現(xiàn)代通訊工具

通過微信、短信等與老板溝通，在聊天中巧妙地提及工資拖欠的事情，讓老板確認(rèn)欠款事實(shí)。比如可以說“老板，之前欠我的工資什么時(shí)候能給我呀”，如果老板回復(fù)了具體的還款時(shí)間或者承認(rèn)了欠款，那么這些聊天記錄就可以作為證據(jù)。

2、申請支付令

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以向法院申請支付令。只要你有足夠的證據(jù)證明用人單位拖欠工資，法院就會(huì)向用人單位發(fā)出支付令。如果用人單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒有提出異議，支付令就會(huì)生效，你可以通過法院強(qiáng)制執(zhí)行。

3、借助媒體力量

在一些情況下，媒體的介入可以給用人單位施加一定的壓力?？梢韵虍?dāng)?shù)氐拿襟w反映情況，讓媒體對事件進(jìn)行報(bào)道。不過要注意，在借助媒體力量時(shí)，要確保自己提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確。

三、欠工資沒欠條的法律解決途徑

從法律角度來看，即使沒有欠條，也有多種途徑可以解決欠工資的問題。

1、勞動(dòng)爭議調(diào)解

可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)會(huì)在了解雙方情況后，進(jìn)行調(diào)解工作，促使雙方達(dá)成和解協(xié)議。調(diào)解具有靈活性和便捷性的特點(diǎn)，能快速解決問題。

2、民事訴訟

如果勞動(dòng)仲裁后對結(jié)果不滿意，或者用人單位不執(zhí)行仲裁裁決，勞動(dòng)者可以向法院提起民事訴訟。在訴訟過程中，法院會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)進(jìn)行審理和判決。只要證據(jù)充分，勞動(dòng)者的合法權(quán)益就能得到保障。

3、法律援助

對于一些經(jīng)濟(jì)困難的勞動(dòng)者，可以申請法律援助。法律援助機(jī)構(gòu)會(huì)為符合條件的勞動(dòng)者提供免費(fèi)的律師服務(wù)，幫助他們維護(hù)自己的合法權(quán)益。

綜上所述，當(dāng)遇到欠工資錢不還且沒欠條的情況，勞動(dòng)者有多種途徑可以追討工資。在處理過程中，要注意收集證據(jù)，運(yùn)用合法手段維護(hù)自己的權(quán)益。如果你還遇到工資支付時(shí)間約定不明確、用人單位以各種理由克扣工資等相關(guān)法律問題，都可以在本站免費(fèi)問律師，我們的專業(yè)律師會(huì)為你提供詳細(xì)的解答。