員工在進(jìn)入公司的時(shí)候公司會(huì)按照合同來(lái)對(duì)其開(kāi)出一個(gè)試用期，可能一個(gè)月也可能兩三個(gè)月，這是有一個(gè)最大期限的。關(guān)于本篇文章內(nèi)容由小編搜集整理后發(fā)布，會(huì)對(duì)試用期提前幾天辭職、試用期最長(zhǎng)不超過(guò)幾個(gè)月以及試用期會(huì)繳納五險(xiǎn)一金嗎這幾個(gè)問(wèn)題進(jìn)行講解，希望對(duì)各位有所幫助，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、試用期提前幾天辭職
• 2、試用期最長(zhǎng)不超過(guò)幾個(gè)月
• 3、試用期會(huì)繳納五險(xiǎn)一金嗎

試用期提前幾天辭職

試用期想要辭職的話應(yīng)該提前三天進(jìn)行辭職，提前三天通知用人單位之后等三天時(shí)間到就可以直接走了，不需要等待用人單位進(jìn)行安排。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

試用期最長(zhǎng)不超過(guò)幾個(gè)月

試用期最長(zhǎng)是不可以超過(guò)六個(gè)月的，三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第十九條，

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

試用期會(huì)繳納五險(xiǎn)一金嗎

試用期也是需要繳納五險(xiǎn)一金的，法律有規(guī)定用人單位需要在三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

法律依據(jù)：

《社保法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

綜上所述，試用期內(nèi)出了工資與正式員工不同，其他待遇基本都是一樣的。如果要是還有什么需要法律援助的地方的話即可向我們法臨的律師來(lái)提出問(wèn)題我們一定會(huì)第一時(shí)間解答。