辭退滿1年的員工的賠償，一般是賠償勞動(dòng)者的一個(gè)月的基本工資。如果是我國(guó)的勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的，此時(shí)是可以解除勞動(dòng)合同的，但是如果是用人單位違法辭退的，并且沒(méi)有符合法定的程序辭退勞動(dòng)的者，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

辭退滿1年的員工賠多少錢？

員工滿一年被辭退，可以向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司不違法的話，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)其入職工齡，一年支付一個(gè)月工資。如果員工從事銷售等提成性質(zhì)工作，收入不穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照過(guò)去一年平均月工資計(jì)算。員工的工資過(guò)高，最高標(biāo)準(zhǔn)也是工資三倍作為計(jì)算基數(shù)。

支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果違法解除支付雙倍賠償金。如果公司存在違法解除勞動(dòng)關(guān)系，那么公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年支付兩個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于勞動(dòng)合同解除事關(guān)重大，因此勞動(dòng)法對(duì)其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說(shuō)辭就可以辭。員工可以通過(guò)工作證、工作服等相關(guān)物件證明，也可以通過(guò)銀行賬戶的工資打款記錄等作為證據(jù)，以維護(hù)自身合法權(quán)益。勞動(dòng)者應(yīng)提高對(duì)勞動(dòng)合同的重視，注意相關(guān)證據(jù)的保存，學(xué)會(huì)通過(guò)正當(dāng)途徑，維護(hù)自身合法權(quán)益。

試用期過(guò)后怎么辭退員工?

試用期過(guò)后公司無(wú)正當(dāng)理由不能辭退員工，公司可以單方辭退員工的情形是：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

門衛(wèi)是否屬于非全日制用工?

是否屬于非全日制用工跟員工的工作崗位無(wú)關(guān)，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

《勞動(dòng)合同法》

第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

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