1.分公司依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照的，具有用工權(quán)，可以作為“用人單位”，直接與勞動者簽訂勞動合同。2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權(quán)，不能直接與勞動者簽訂勞動合同，此時需要有總公司的授權(quán)，才可以與勞動者簽訂勞動合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。

能與分公司簽訂勞動合同嗎

1.分公司依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照的，具有用工權(quán)，可以作為“用人單位”，直接與勞動者簽訂勞動合同。

2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權(quán)，不能直接與勞動者簽訂勞動合同，此時需要有總公司的授權(quán)，才可以與勞動者簽訂勞動合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。

即，判斷分公司是否有用工權(quán)，主要看其是否依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照。而只有用工權(quán)，才可以直接與員工簽訂勞動合同。

分公司可以單獨簽訂勞動合同么

1.分公司依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照的，具有用工權(quán)，可以作為“用人單位”，直接與勞動者簽訂勞動合同。

2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權(quán)，不能直接與勞動者簽訂勞動合同，此時需要有總公司的授權(quán)，才可以與勞動者簽訂勞動合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。

即，判斷分公司是否有用工權(quán)，主要看其是否依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照。而只有用工權(quán)，才可以直接與員工簽訂勞動合同。

判拘役單位是否給予處分?

拘役會開除公職。拘役一般只適用于犯罪性質(zhì)比較輕微的犯罪，被判處拘役的犯罪分子,由公安機構(gòu)就近執(zhí)行。拘役指短期剝奪罪犯人身自由，就近拘禁并強制勞動的刑罰。

被拘役過的人屬于被追究刑事責任的人,也叫受到過刑事處罰的人。如果是企業(yè)職工,依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,可以解除勞動合同,如果是公務(wù)員,就不能再繼續(xù)從事公務(wù)員的工作了,在被判處緩刑以后,單位是否可以繼續(xù)留用,一般來說是由用人單位來決定。

在被判處緩刑以后，單位是否可以繼續(xù)留用，一般來說是有用人單位來決定。拘役就是主刑的一種。即將輕罪犯人短時期的監(jiān)禁在一定的場所，剝奪他的自由的一種刑罰。拘役的期限，一般情況下為十五日以上六個月以下;數(shù)罪并罰時，可以到一年。被判拘役的罪犯，由公安機關(guān)就近執(zhí)行。拘役由公安機構(gòu)在就近的看守所或者其他監(jiān)管場所執(zhí)行;在執(zhí)行期間，受刑人每月可以回家一天至兩天;參加勞動的，可以酌量發(fā)給報酬。

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