只要是職員自愿書寫的解除勞動關系聲明、且該聲明沒有違反法律的強制性規(guī)定，也沒有違背公訴良俗，同時，也不曾危害到第三方的合法權益，那么解除勞動關系的聲明就會發(fā)生法律上的效力。

如何寫自愿解除勞動關系聲明有效?

若是職員自愿書寫的解除勞動關系聲明同事滿足以下條件，則具有效力：

1、主體合格

當事人應具備解除勞動關系聲明的條件，這是毋庸置疑的。

2、意思表示真實

意思表示真實是解除勞動關系聲明的一個重要構成要件，是指表意人的表示行為應當真實反映其內心的效果意思。合同是意思表示一致的產物，是一種當事人之間的合意。這種合意是否產生法律上的效力，取決于意思表示是否真實。

3、行為不違反法律及社會公共利益

違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。法律、行政法規(guī)中的強制性規(guī)定在法律用語上往往表現為“禁止、必須、不得”等等，它不允許有任何形式的違反。

4、形式合法

解除勞動關系聲明生效是包括以下幾種情況：

(1)依法成立的合同，自成立時生效。這是合同生效時間的一般規(guī)定，即如果沒有法律、行政法規(guī)的特別規(guī)定和當事人的約定，合同成立的時間就是合同生效的時間。

(2)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當辦理批準、登記等手續(xù)生效的，自批準、登記時生效。

(3)雙方當事人在合同中約定合同生效時間的，以約定為準。

簽訂臨時用工協(xié)議是否成立勞動關系?

也是屬于構成了勞動關系的。有些企業(yè)因季節(jié)性生產或者臨時性的需要，會聘用一些臨時工的，臨時工工作的時間一般是6個月以內的，依據我國相關法律的規(guī)定，聘用的臨時工如果符合勞動關系要件的，雙方建立的是勞動關系，例如用人單位和勞動者符合法律規(guī)定主體條件、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者等。

對于事假過多能否解除勞動關系?

確實觸犯了相關條款的單位可以與員工解除勞動合同的。勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。勞動合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除，即勞動合同經當事人雙方協(xié)商一致而解除。單方解除即享有單方解除權的當事人以單方意思表示解除勞動合同。

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