《勞動法》第44條第1項規(guī)定的內(nèi)容是，勞動者在工作日加班費(fèi)的計算依據(jù)，如果在工作日加班，加班費(fèi)是按照員工平時工資收入的1.5倍計算的，加班費(fèi)的計算基數(shù)以勞動合同中的約定為準(zhǔn)，如果沒有約定，以員工每小時實際工資收入作為計算基數(shù)。

勞動法第44條第一項規(guī)定的內(nèi)容是什么?

《勞動法》第44條第一項規(guī)定的內(nèi)容是加班工資的計算依據(jù)。

《勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

國有單位和集體單位區(qū)別是什么?

國有單位和集體單位區(qū)別是主體資格還有就是劃分的類別是不一樣的。

集體企業(yè)的性質(zhì)界定和分類：

個人著作權(quán)和職務(wù)著作權(quán)的保護(hù)期限一樣嗎?

個人著作權(quán)和職務(wù)著作權(quán)的保護(hù)期限是不一樣的，個人著作權(quán)保護(hù)期限是作者終生及其死亡后五十年，職務(wù)著作權(quán)的保護(hù)期限是作品創(chuàng)作完成后的五十年內(nèi)。

《著作權(quán)法》

第二十三條自然人的作品，其發(fā)表權(quán)、本法第十條第一款第五項至第十七項規(guī)定的權(quán)利的保護(hù)期為作者終生及其死亡后五十年，截止于作者死亡后第五十年的12月31日;如果是合作作品，截止于最后死亡的作者死亡后第五十年的12月31日。

法人或者非法人組織的作品、著作權(quán)(署名權(quán)除外)由法人或者非法人組織享有的職務(wù)作品，其發(fā)表權(quán)的保護(hù)期為五十年，截止于作品創(chuàng)作完成后第五十年的12月31日;本法第十條第一款第五項至第十七項規(guī)定的權(quán)利的保護(hù)期為五十年，截止于作品首次發(fā)表后第五十年的12月31日，但作品自創(chuàng)作完成后五十年內(nèi)未發(fā)表的，本法不再保護(hù)。

視聽作品，其發(fā)表權(quán)的保護(hù)期為五十年，截止于作品創(chuàng)作完成后第五十年的12月31日;本法第十條第一款第五項至第十七項規(guī)定的權(quán)利的保護(hù)期為五十年，截止于作品首次發(fā)表后第五十年的12月31日，但作品自創(chuàng)作完成后五十年內(nèi)未發(fā)表的，本法不再保護(hù)。

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