在符合條件的情況下是可以解除勞動合同的。如果在員工沒有任何過錯且合同沒有到期的情況下，公司是不能以任何形式的借口和手段將員工辭退的。但是在一定的情況下也是有權解除勞動合同的。

公司可以解除勞動合同嗎?

在符合條件的情況下可以解除勞動合同。勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨椤趧雍贤慕獬绞娇煞譃閰f(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除，即勞動合同經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致而解除。單方解除即享有單方解除權的當事人以單方意思表示解除勞動合同。

勞動法沒有簽訂勞動合同賠償多少

公司沒給員工簽勞動合同要支付雙倍工資，超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同。如果未簽勞動合同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照工資支付憑證、考勤記錄等憑證。

1、未簽勞動合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。

2、如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。若簽了合同，根據(jù)《勞動法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！眲趧诱咿o職可能會承擔賠償責任。

勞務合同糾紛有哪些處理方式

勞務合同糾紛的解決方式多樣，一般來說，主要有以下四種：

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