勞動(dòng)合同可以重新簽訂，勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系的重要材料。用人單位與勞動(dòng)者確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，需要在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。合同內(nèi)容由雙方協(xié)商決定，不能違反法律、公序良俗。

合同丟失的話勞動(dòng)合同能補(bǔ)嗎

勞動(dòng)合同能補(bǔ)簽。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

無固定期限合同解除賠償金怎么給

無固定期限勞動(dòng)合同被辭退賠償有兩種情形：

1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

2、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律規(guī)定職業(yè)年金怎么提取?

法律規(guī)定職業(yè)年金是可以在滿足條件的情況之下提出申請，然后提取的。

通常來講，由以下四種情況可以領(lǐng)取職業(yè)年金。

第一種情況是在職工退休之后可以購買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的產(chǎn)品，但是這種購買必須是一次性的購買，不可以分期，也不可以貸款。在購買了之后可以依照這種保險(xiǎn)按照保險(xiǎn)合同當(dāng)中的約定按月領(lǐng)取待遇相當(dāng)于又發(fā)了一份退休工資。這種購買方式的好處在于一次性繳納資金之后，每個(gè)月都可以固定的獲得一定數(shù)額的職業(yè)年金，比較穩(wěn)定。

第二種方式是退休之后選擇退休的時(shí)候，按照對應(yīng)的計(jì)月數(shù)發(fā)放。每月可以發(fā)放一些職業(yè)年金，發(fā)完為止。在這種方式下，不需要交付任何的費(fèi)用，當(dāng)然時(shí)間也是有限的。在職業(yè)年金用完之后，就不再享有這種待遇了。

第三種情況比較特殊，很多人在退休之后不會選擇在國內(nèi)居住，而是選擇出國或出境定居。如果離開了中國之后就沒有辦法兒樂進(jìn)行發(fā)放，所以可以申請公司將職業(yè)年金一次性的支付給本人。至于被本人如何支配，資金以及在哪兒支配資金，都有本人自己決定，不受公司的限制。

第四種情況會讓人比較遺憾。如果在職期間職工去世了沒有到退休是不是就無法領(lǐng)取職業(yè)年金了，當(dāng)然不是，就算在這期間去世了的話，該職工所享有的職業(yè)年金也是可以繼承給法定繼承人和遺囑繼承人的。而遺囑繼承人或法定繼承人具體如何處置，如何使用職業(yè)年金則由本人自己決定，也可以選擇上述三種方法。

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