聘任合同和勞動(dòng)合同在我們?nèi)粘Ｉ钪卸挤浅Ｆ毡?，那么聘用合同與用人單位聘請(qǐng)勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同有什么不同呢?下面，小編就和大家一起去了解有關(guān)這方面的知識(shí)。

　　聘任合同和勞動(dòng)合同主要區(qū)別如下：

　　1.合同本身的法律性質(zhì)不同

　　聘用合同調(diào)整的是政府對(duì)公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范，屬于公法調(diào)整范疇。而勞動(dòng)合同規(guī)范的是企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，屬于私法調(diào)整范疇。

　　2.合同主體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同

　　企業(yè)的勞動(dòng)合同是純粹的民事合同，合同中所規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)對(duì)當(dāng)事人來(lái)講基本上是平等的。民事合同強(qiáng)調(diào)契約的自由性、合意性，一般不會(huì)發(fā)生不確定的權(quán)利或義務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生，雙方均可自由協(xié)調(diào)解決，解除合同。

　　3、工資制度不同

　　事業(yè)單位向聘用人員支付的工資報(bào)酬，主要是按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù) 人員分別實(shí)行不同類型的工資制度，如專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)等級(jí)工資制、專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)崗位工資制、事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員分別實(shí)行不同類型的工資制度，因此，事業(yè)單位與聘用人員訂立聘用合同的內(nèi)容不僅反映該事業(yè) 單位的意志，也應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)國(guó)家宏觀管理的內(nèi)容。

　　4、管理監(jiān)督部門不同

　　按照國(guó)務(wù)院各部門的職能分工，目前，事業(yè)單位和企業(yè)分別由國(guó)務(wù)院人事部和勞動(dòng)保障部對(duì)其進(jìn)行宏觀政策指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　濟(jì)損失，有效保護(hù)您的合法權(quán)益。

　　綜上所述，聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要涉及但不限于上述四個(gè)方面。這不僅涉及事業(yè)單位和企業(yè)的組織問題，也涉及中國(guó)特色的管理體制問題。只有區(qū)分兩者的本質(zhì)，才能深刻理解兩類合同的不同管理意義。

　　總之，聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是一個(gè)復(fù)雜的過程。實(shí)踐證明，可以由具有一定法律知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)的律師來(lái)辦理，可以極大限度地防止法律糾紛，解決法律糾紛。避免或減少經(jīng)