十三工資不是年終獎(jiǎng)。相對(duì)于年終獎(jiǎng)，在十三薪的支付體系上，用人單位有更大的自主權(quán)。因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)福利，用人單位不得隨意扣除，并承擔(dān)考核舉證責(zé)任，前提是雙方有明確約定；十三薪規(guī)定不同，用人單位可以在相關(guān)制度中直接規(guī)定支付條件。

公司發(fā)的十三薪就是年終獎(jiǎng)嗎

十三薪也稱為年底雙薪，一般是單位年底按照約定向員工多發(fā)放一個(gè)月的工資。與年終獎(jiǎng)勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)不同，十三薪被認(rèn)為更側(cè)重于獎(jiǎng)勵(lì)的性質(zhì)，不屬于用人單位必須支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

十三薪并不必然等于年終獎(jiǎng)。相對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放，用人單位對(duì)于十三薪的支付制度具有更大的自主權(quán)。因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)福利，在雙方明確約定的情況下，用人單位不得隨意克扣，并負(fù)有就考核情況進(jìn)行舉證的責(zé)任;十三薪則不同，用人單位可以直接在相關(guān)制度中對(duì)支付條件進(jìn)行規(guī)定。一般來說，年終獎(jiǎng)的發(fā)放應(yīng)當(dāng)與績(jī)效表現(xiàn)掛鉤，用人單位應(yīng)當(dāng)有績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程、考核結(jié)果等。

如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院，一般會(huì)支持離職員工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。同時(shí)，如果是新員工，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院規(guī)定，一般也會(huì)支持新員工得到一定比例年終獎(jiǎng)。

13薪是不是年終獎(jiǎng)

十三薪也稱為年底雙薪，一般是單位年底按照約定向員工多發(fā)放一個(gè)月的工資。與年終獎(jiǎng)勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)不同，十三薪被認(rèn)為更側(cè)重于獎(jiǎng)勵(lì)的性質(zhì)，不屬于用人單位必須支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

十三薪并不必然等于年終獎(jiǎng)。相對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放，用人單位對(duì)于十三薪的支付制度具有更大的自主權(quán)。因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)福利，在雙方明確約定的情況下，用人單位不得隨意克扣，并負(fù)有就考核情況進(jìn)行舉證的責(zé)任;十三薪則不同，用人單位可以直接在相關(guān)制度中對(duì)支付條件進(jìn)行規(guī)定。一般來說，年終獎(jiǎng)的發(fā)放應(yīng)當(dāng)與績(jī)效表現(xiàn)掛鉤，用人單位應(yīng)當(dāng)有績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程、考核結(jié)果等。

如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院，一般會(huì)支持離職員工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。同時(shí)，如果是新員工，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院規(guī)定，一般也會(huì)支持新員工得到一定比例年終獎(jiǎng)。

公司以交接工作不清楚為由拖欠工資怎么辦?

公司以交接工作不清楚為由拖欠工資的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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