有些人剛?cè)肼氁患夜竞蟀l(fā)現(xiàn)不太適合，想離職，由于入職時(shí)間太短，經(jīng)歷也不好在簡(jiǎn)歷里寫，就想問(wèn)HR把之前的那份離職證明要回來(lái)了，這樣入職下一家公司的時(shí)候就不用提這段經(jīng)歷了，問(wèn)題是離職證明可以要回來(lái)嗎?

　　離職證明可以要回來(lái)嗎

　　一般情況下，如果這家公司的管理比較規(guī)范，基本不能要回來(lái)，只能開一張新的離職證明。

　　離職證明是公司出具的證明員工在公司工作了一定時(shí)間的文件。必須加蓋公章并具有法律效力。因此，它尤為重要。進(jìn)入新公司時(shí)，一般需要提供前公司的辭呈。證明是為了核對(duì)員工簡(jiǎn)歷內(nèi)容的真實(shí)性，避免雙重雇傭的法律風(fēng)險(xiǎn)，所以一定要小心保管，謹(jǐn)慎使用。

　　一般情況下，離職證明一旦提交給新公司，就會(huì)作為員工檔案的一部分存檔，不會(huì)退還給員工。如果員工辭職，公司將向員工簽發(fā)最新的辭職證明，而不是給前一份辭職。離職證明與您工作的時(shí)間長(zhǎng)短無(wú)關(guān)。即使你才入職一天一般也不會(huì)還給你。除非你當(dāng)天還沒(méi)有辦完入職手續(xù)，還沒(méi)有真正意義上的入職，要回來(lái)的幾率還是比較高的。一旦正式進(jìn)入工作崗位后很難再回來(lái)。工作一周后回來(lái)就更難了。

　　入職半天想要離職可以直接走嗎

　　入職很多人都是經(jīng)歷過(guò)的，入職說(shuō)明你就是這家公司的員工了。但是入職半天后想要離職，可以直接走嗎?

　　在一些大型的公司往往會(huì)有提前提出離職申請(qǐng)的要求，需要直屬上司審批，才能夠離職。如果直屬上司不同意你離職，你是離不了職的。這就是一道坎，為啥?你部門里剛來(lái)一個(gè)人就要走，你是不是管理有問(wèn)題?為此你的直屬上司大多不愿意讓你走。

　　那么，你怎樣才能成功離職?

　　一些小公司而言，對(duì)于這塊并沒(méi)有那么嚴(yán)格。為此離職相對(duì)會(huì)容易一些。除此以外，想要成功離職，一定要給出一個(gè)合適的理由。例如你的價(jià)值觀和公司不符合，你希望做的事情和公司做的事情不一致。

　　如果你決定離職，一定要盡快，畢竟沒(méi)必要耽誤雙方的時(shí)間。但是出于禮貌，你一定要和人力部門和你的直屬上司打聲招呼，說(shuō)明原因，盡可能征求別人的同意，把手上的工作安排好，這樣便于你能夠盡早離開。

　　入職一定要有離職證明嗎：

　　不交也是可以的。關(guān)鍵是新的公司怕你還和別的公司有勞動(dòng)合同關(guān)系，那樣有可能(只是有可能)，上家單位以你出賣或泄露商業(yè)秘密造成單位損失，從而要求你或下家賠償。從勞動(dòng)法律上來(lái)說(shuō)，并沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定一個(gè)勞動(dòng)者不能和多個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同。

　　關(guān)于入職的一些問(wèn)題就介紹到這里了，一進(jìn)公司感覺(jué)自己不合適，就趕快離職吧!