辭職一年后一般不可以提起訴訟，因為已經超過了一年的訴訟時效。 《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。

　　離職一年后還可以起訴原公司嗎

　　一般而言，由于您已超過一年的訴訟時效，因此無法提交。

　　《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

　　前款規(guī)定的仲裁訴訟時效因一方當事人向對方主張權利，或者向有關機關請求權利救濟，或者對方同意履行義務而中斷。自中斷之時起，重新計算仲裁時效。

　　因不可抗力或者其他正當理由，當事人在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間不能申請仲裁的，仲裁時效中止。仲裁時效期間自中止時效原因消除之日起繼續(xù)計算。

　　在勞動關系中因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期限的限制;但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提交。

　　1、目前申請仲裁的期限為一年，仲裁期限自當事人知道或應當知道其權利受到侵害之日起計算。

　　2、勞動仲裁不上訴，應向法院提起訴訟。工人也可以起訴。應繳納養(yǎng)老保險。付款要求。

　　3 直接辭職肯定違反公司規(guī)定和《勞動合同法》。

　　“勞動法”

　　1、仲裁時限： 第八十二條 請求仲裁的當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請之日起 60 日內作出。如果對仲裁裁決沒有異議，當事人必須予以執(zhí)行。

　　2、上訴時效： 第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不提起訴訟或者不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請強制執(zhí)行。

　　因此，勞動者辭職一年后，必須在60日內提出仲裁申請，如不服，必須在收到仲裁裁決后15日內向法院提出上訴。

　　法律賦予勞動人民許多權利。有專門的法律規(guī)定，即《勞動合同法》。法律規(guī)定，勞動者申請勞動仲裁，必須從知道自己的權益受到侵害之日起算，或者應當知道，從申請仲裁之日起需要一年時間。

　　離職后被原公司起訴泄密會怎么樣

　　辭職后如因泄密被原公司起訴，須承擔責任。情節(jié)較輕的，按行政處罰，情節(jié)嚴重的，構成侵犯商業(yè)秘密罪，依法追究刑事責任。

　　離職后被原公司起訴泄密會怎么樣

　　如果確實存在違法行為，將承擔相關法律責任，情節(jié)輕微的，將受到公司行政處罰，并承擔賠償責任。情節(jié)嚴重，給公司造成重大損失的，構成侵犯商業(yè)秘密罪，將受到刑事處罰。

　　1、故意泄露公司秘密罪必須構成犯罪;

　　2、但構成本次“故意泄露公司秘密罪”，必須具備以下要素：

　　(1)公司有規(guī)章制度明確規(guī)定了公司秘密的范圍，并在犯罪嫌疑人泄露秘密前明確給予規(guī)章制度;

　　(2) 公司明確授權嫌疑人有相應的權限訪問指定的公司秘密;

　　(3)犯罪嫌疑人泄密必須主動;即被動泄密不構成犯罪;

　　侵犯商業(yè)秘密罪的特點是什么?

　　(一)本罪侵犯的客體是社會主義市場經濟秩序和商業(yè)秘密權利人對商業(yè)秘密享有的合法權利，是復雜的客體;

　　(二)侵犯商業(yè)秘密罪的客觀表現(xiàn)是：

　　1、行為人以竊取秘密、物質誘惑、脅迫等方式非法獲取他人商業(yè)秘密的;

　　2、行為人采取公開、使用或者允許他人使用所獲得的商業(yè)秘密的;

　　3.違反約定或者商業(yè)秘密權人保守商業(yè)秘密的要求，披露、泄露、轉讓用于工作的商業(yè)秘密。

　　(三)本罪的犯罪主體為一般主體。是達到刑事責任年齡并具有刑事責任能力的自然人或單位。只要竊取、披露、使用或者允許他人使用、轉讓屬于商業(yè)秘密秘密所有者的業(yè)務，即可構成本罪的主體;

　　(四)侵犯商業(yè)秘密罪的主觀表現(xiàn)形式有兩種：

　　1. 故意，即明知是他人的商業(yè)秘密而故意侵犯的;

　　2、疏忽，即應注意因疏忽造成的不可預見的違規(guī)行為。

　　綜上所述，離職后因泄密被公司起訴的行為，必須有合法的證據材料來證明案件事實。只有得到確認，才能依法作出判決，必須及時對被告人作出回應和追收。對相關證據進行辯護，維護自己的合法權益。因此，本案的處理是有法律依據的。