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分公司可以簽訂勞動(dòng)合同嗎(可以與分公司簽訂勞動(dòng)合同嗎)

1.分公司依法登記注冊(cè)并取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的,有工作權(quán)。作為“用人單位”,可以直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。2.分公司未依法登記注冊(cè),未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的,不具有勞動(dòng)權(quán),不能直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。此時(shí)需要總公司授權(quán)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同(3354),即“用人單位”是總公司,而不是分公司。

可以與分公司簽訂勞動(dòng)合同嗎

1.分公司依法登記,取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的,具有用工權(quán),可以作為“用人單位”,直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

2.分公司沒(méi)有依法登記,且沒(méi)有取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的,不具有用工權(quán),不能直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,此時(shí)需要有總公司的授權(quán),才可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同——即“用人單位”是總公司,而非分公司。

即,判斷分公司是否有用工權(quán),主要看其是否依法登記,取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照。而只有用工權(quán),才可以直接與員工簽訂勞動(dòng)合同。

什么條件下可以變更勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同;

2、企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),原來(lái)的組織仍然存在,原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效,只是由于生產(chǎn)方向的變化,原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng),需要作出相應(yīng)修改的;

3、企業(yè)改變生產(chǎn)任務(wù),致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化,需要作出相應(yīng)的修改,否則原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的;

4、由于自然災(zāi)害或者發(fā)生不可抗力的情況,確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的約定;

5、勞動(dòng)合同中約定的部分條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸,必須修改有關(guān)條款的。

辭退員工補(bǔ)償個(gè)稅怎么算

辭退員工工資個(gè)稅根據(jù)個(gè)人所得按照適用的稅率進(jìn)行計(jì)算,納稅人取得應(yīng)稅所得沒(méi)有扣繳義務(wù)人的,應(yīng)當(dāng)在取得所得的次月十五日內(nèi)向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送納稅申報(bào)表,并繳納稅款。員工辭退補(bǔ)償金個(gè)稅應(yīng)該包括下面的內(nèi)容:

1、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算,超過(guò)12年的按12計(jì)算。

2、另外,個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。

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