在勞動(dòng)關(guān)系中，賠償2年工資是一個(gè)比較常見的賠償標(biāo)準(zhǔn)。那么，賠償2年工資具體是怎么計(jì)算的呢？

一、賠償2年工資怎么算

根據(jù)勞動(dòng)法第85條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

也就是說，賠償2年工資的計(jì)算公式為：賠償金額=本單位工作年限×2×月工資

其中，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

二、哪些情況可以賠償2年工資

勞動(dòng)法第87條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1. 勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的；

2. 用人單位解除勞動(dòng)合同，而解除勞動(dòng)合同的理由不是勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或者法律、行政法規(guī)規(guī)定的；

3. 用人單位解除勞動(dòng)合同，而解除勞動(dòng)合同的理由是勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

4. 用人單位解除勞動(dòng)合同，而解除勞動(dòng)合同的理由是勞動(dòng)者不再符合招聘崗位要求的。

三、賠償2年工資的注意事項(xiàng)

1. 賠償2年工資僅適用于勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同或者用人單位解除勞動(dòng)合同屬于法定過錯(cuò)情形時(shí)。

2. 賠償2年工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，不包括獎(jiǎng)金、福利等非工資性收入。

3. 賠償2年工資最高封頂12個(gè)月的工資。

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