在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，勞動(dòng)者與用人單位之間形成了緊密的雇傭關(guān)系。當(dāng)勞動(dòng)者在工作過程中遭受事故或患職業(yè)病時(shí)，其自身及家屬的生活保障往往會(huì)受到極大影響。用人單位是否承擔(dān)工傷賠償責(zé)任就成為了一個(gè)至關(guān)重要的問題。

一、用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任嗎？

根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，用人單位對(duì)本單位職工因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。工傷賠償包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金等。

值得注意的是，用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任并不以其主觀過錯(cuò)為要件。換言之，即使用人單位沒有過錯(cuò)，只要?jiǎng)趧?dòng)者在工作期間或因工作遭受事故或患職業(yè)病，用人單位仍然需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、用人單位因何承擔(dān)工傷賠償責(zé)任？

用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的法律依據(jù)主要基于以下原因：

1.雇主責(zé)任原則：根據(jù)民法通則的規(guī)定，雇主對(duì)雇員在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)遭受的損害承擔(dān)賠償責(zé)任。工傷賠償正是雇主責(zé)任原則在勞動(dòng)關(guān)系中的體現(xiàn)。

2.風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)原則：勞動(dòng)關(guān)系是一種帶有風(fēng)險(xiǎn)的特殊法律關(guān)系。用人單位作為生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的主要受益者，理應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)過程中發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。工傷賠償責(zé)任的承擔(dān)正是這種風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)原則的具體體現(xiàn)。

三、勞動(dòng)者傷亡由其他單位造成的用人單位還承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？

如果勞動(dòng)者在工作期間遭受事故或患職業(yè)病，但事故或疾病是由其他單位造成的，用人單位是否還需要承擔(dān)賠償責(zé)任呢？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，如果事故或疾病是由其他單位造成的，則由造成事故或疾病的單位承擔(dān)賠償責(zé)任。但用人單位也負(fù)有督促被保險(xiǎn)人依法向第三人索賠的義務(wù)。

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