拖欠離職工資是一種嚴重侵犯勞動者合法權益的行為，因此法律對拖欠離職工資的賠償金做出了明確規(guī)定。

一、拖欠離職工資怎么賠償金

根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，用人單位拖欠離職員工工資的，除了按照拖欠的時間賠償拖欠金額的50%-100%的工資之外，還需按以下方式計算利息：

拖欠的天數(shù)×未支付工資×LPR÷365（LPR為貸款市場報價利率）

例如：某員工離職后，用人單位拖欠其一個月工資，按照平均日工資100元計算，那么賠償金額為：

100元×30天×（0.0475%÷365）×50%-100% = 4.11元 8.22元

二、拖欠離職工資未簽勞動合同的賠償

如果員工在離職時未與用人單位簽訂勞動合同，那么用人單位拖欠離職工資的，除了按照上面提到的方式賠償之外，還需支付雙倍的工資。

三、拖欠離職工資勞動仲裁的時效

勞動者主張用人單位拖欠離職工資，需要在離職后一年內向勞動仲裁委員會申請仲裁。逾期未申請仲裁的，將喪失申訴的權利。

用人單位拖欠離職工資的，需按照勞動合同法及相關規(guī)定賠償拖欠金額的50%-100%的工資，并支付利息。如果未簽訂勞動合同，則需支付雙倍工資。勞動者主張用人單位拖欠離職工資，需在離職后一年內向勞動仲裁委員會申請仲裁。

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