當(dāng)一名員工在離職后因工傷申請(qǐng)賠償時(shí)，可能會(huì)產(chǎn)生一些疑問。以下是一份全面的指南，探討了已離職員工工傷賠償?shù)姆梢?guī)定和相關(guān)問題。

一、已離職員工工傷需要賠償嗎

根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定：職工在解除或終止勞動(dòng)合非因本人主觀原因造成的事故導(dǎo)致人身傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。已離職員工因工傷致人身傷害的，可以按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受工傷待遇。

二、已離職員工工傷賠償期限

勞動(dòng)者自離職之日起1年內(nèi)發(fā)生工傷的，仍可按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受工傷待遇。超過1年的，則不能認(rèn)定為工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。

三、已離職員工申請(qǐng)工傷賠償流程

已離職員工發(fā)生工傷后，應(yīng)在1年內(nèi)向原用人單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將組織工傷認(rèn)定委員會(huì)進(jìn)行工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后，即可享受工傷保險(xiǎn)待遇。

已離職員工在符合一定條件的情況下，可以享有工傷保險(xiǎn)待遇。具體情況需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行具體分析。

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