工資是勞動者勞動報酬的重要組成部分，也是其維持基本生活的保障。當用人單位未能在約定的時間內(nèi)發(fā)放工資時，勞動者應(yīng)依法維護自己的合法權(quán)益。

一、工資逾期發(fā)放15天怎么賠償

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，用人單位未按時足額支付勞動者工資的，除了應(yīng)補發(fā)拖欠的工資外，還應(yīng)支付逾期工資的賠償金。賠償金的計算方式為逾期天數(shù)×應(yīng)付工資×100%×1/300。

舉例：

應(yīng)付工資：3000元

逾期天數(shù)：15天

賠償金計算：3000元×15天×100%×1/300=150元

用人單位應(yīng)支付逾期工資賠償金150元。

二、工資逾期發(fā)放15天可以解除勞動合同嗎？

如果用人單位連續(xù)拖欠工資超過一個月或者累計拖欠工資超過兩個月，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算方式為工作年限×月平均工資×2。

三、工資逾期發(fā)放15天舉報渠道

勞動者可以通過以下途徑舉報用人單位逾期發(fā)放工資的行為：

勞動監(jiān)察部門：各級勞動行政部門均設(shè)有勞動監(jiān)察機構(gòu)，負責(zé)受理和處理勞動監(jiān)察投訴。

工會組織：工會是我國工人階級的合法代表，可以代表勞動者與用人單位進行協(xié)商和談判。

法律援助機構(gòu)：法律援助機構(gòu)可以為勞動者提供無償或低收費的法律援助，維護其合法權(quán)益。

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