工作中發(fā)生了意外事故，從法律角度來說，勞動者有很多種途徑，譬如說勞動仲裁、申請勞動監(jiān)察，還可以直接向法院提起訴訟，而找勞動局則是其中一種途徑。那么，工傷賠償金額是到勞動局嗎？

一、工傷賠償金額是到勞動局嗎

根據(jù)《工傷保險條例》，工傷賠償金額應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。具體包括：

1. 醫(yī)療費用：工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費用，由工傷保險基金先行支付，超出部分由用人單位承擔(dān)。

2. 護理費：生活不能自理的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際護理情況支付護理費。

3. 誤工費：職工因工傷無法工作，由用人單位支付誤工費，標(biāo)準(zhǔn)為其所在崗位等級工資標(biāo)準(zhǔn)。

4. 交通費：職工因工傷就醫(yī)、康復(fù)產(chǎn)生的實際交通費用，由用人單位承擔(dān)。

5. 住宿費：職工因工傷出差就醫(yī)、康復(fù)期間的住宿費，由用人單位承擔(dān)。

6. 伙食補助費：職工因工傷出差就醫(yī)、康復(fù)期間的伙食補助費，由用人單位承擔(dān)。

7. 勞動能力鑒定費：職工工傷后需要進行勞動能力鑒定的，費用由用人單位承擔(dān)。

8. 生活費：職工因工傷致殘被評定為一至四級的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付生活費。

9. 喪葬費：職工因工傷死亡的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付喪葬費。

10. 供養(yǎng)親屬撫恤金：職工因工傷死亡的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付供養(yǎng)親屬撫恤金。

二、工傷賠償找勞動局有什么用

勞動局的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)勞動保障事務(wù)，可以通過勞動監(jiān)察、行政處罰等方式來督促用人單位依法履行工傷賠償義務(wù)。

如果用人單位拒絕支付工傷賠償或者存在拖欠工傷賠償?shù)男袨?，勞動者可以向勞動局舉報、投訴，勞動局會介入調(diào)查處理，促使用人單位依法支付工傷賠償。

三、工傷賠償能找勞動仲裁嗎

可以。勞動仲裁是解決勞動爭議的專門機構(gòu)，對工傷賠償糾紛具有管轄權(quán)。勞動仲裁的優(yōu)點是程序簡單、效率較高、費用較低。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。