在現(xiàn)實(shí)生活中，很多勞動者會主動選擇離職，在提前告知用人單位之后會按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。關(guān)于協(xié)議離職后可以反悔嗎的問題，下面小編為您進(jìn)行詳細(xì)解答。

一、協(xié)議離職后可以反悔嗎

在勞動合同解除或終止時，不少用人單位會與勞動者就勞動合同解除或終止事宜簽訂處分協(xié)議，包括勞動報酬的支付以及加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等進(jìn)行一次性解決。但是，在用人單位依照該協(xié)議履行完畢后，勞動者往往以該協(xié)議無效等理由起訴，要求用人單位依照法律的規(guī)定履行支付勞動報酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等義務(wù)。

從該類協(xié)議的性質(zhì)來看，處分協(xié)議是雙方當(dāng)事人就協(xié)商解除或終止勞動合同后的法律后果達(dá)成的合意，是對勞動合同協(xié)商解除或終止后雙方權(quán)利義務(wù)的處分和安排。只要該協(xié)議不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者趁人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。

當(dāng)然，用人單位與勞動者簽訂處分協(xié)議時，應(yīng)當(dāng)本著自愿、平等、公平的原則進(jìn)行協(xié)商，雙方經(jīng)充分協(xié)商后簽訂協(xié)議。一方面，用人單位與勞動者簽訂處分協(xié)議前，應(yīng)當(dāng)與勞動者進(jìn)行平等協(xié)商，不應(yīng)利用自身的優(yōu)勢地位脅迫、誤導(dǎo)勞動者簽訂不合理的處分協(xié)議;另一方面，勞動者也要提高自身維權(quán)意識，慎重簽訂處分協(xié)議，三思而后行，防止因考慮不周而損害自身權(quán)益。

二、協(xié)議離職可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎

如果確是單位違法，可以和單位解除勞動合同，并可得到相應(yīng)的補(bǔ)償，也可以在辦理離職手續(xù)后，辦理領(lǐng)取失業(yè)金手續(xù)。

以上便是小編為大家整理關(guān)于離職協(xié)議簽了可以反悔嗎問題的詳細(xì)解答，在實(shí)際法律問題情景中，個案情況都有所差異，我們要遵守法律秩序。如果您還有其他疑問，歡迎本網(wǎng)站找專業(yè)律師咨詢。