遭遇工傷后，勞動者與用人單位往往會簽訂工傷賠償協(xié)議。這份協(xié)議是否具有法律效力，在后續(xù)還能發(fā)揮作用嗎？本文將對此進行詳細解答。

一、工傷賠償了協(xié)議還有用嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，勞動者發(fā)生工傷事故，經(jīng)治療終結(jié)后存在殘疾等級或者職業(yè)病的，勞動者和用人單位應(yīng)當在勞動能力鑒定結(jié)論書送達之日起十日內(nèi)，協(xié)商一次性傷殘補助金、醫(yī)療補助金、生活護理費等事項，并簽訂工傷賠償協(xié)議。

工傷賠償協(xié)議作為勞動者和用人單位之間的一份書面合同，在雙方自愿協(xié)商、公平合理的情況下簽訂，具有法律效力。協(xié)議內(nèi)容包括工傷認定、賠償金額、支付方式、爭議解決等方面。

二、工傷賠償了協(xié)議的后續(xù)效力

工傷賠償協(xié)議簽訂后，對勞動者和用人單位均具有約束力。勞動者應(yīng)當按照協(xié)議約定接受工傷保險待遇，用人單位應(yīng)當按照協(xié)議約定支付賠償金。

如果協(xié)議履行過程中發(fā)生糾紛，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者直接向法院提起訴訟。仲裁或法院會根據(jù)協(xié)議內(nèi)容、相關(guān)法律法規(guī)和事實情況做出裁決。

三、工傷賠償了協(xié)議還有沒有用

工傷賠償了協(xié)議雖然對雙方具有約束力，但并不是所有情況下都具有效力。以下情形，工傷賠償協(xié)議可能失效：

1. 協(xié)議系勞動者在欺詐、脅迫等情況下簽訂；

2. 協(xié)議內(nèi)容違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定；

3. 協(xié)議簽訂后，勞動者傷情發(fā)生惡化，導(dǎo)致傷殘等級提高；

4. 用人單位未按照協(xié)議約定支付賠償金，導(dǎo)致勞動者合法權(quán)益受到侵害。

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