加班一般是有報(bào)酬的，而且一般比平時(shí)高。但是，很多人仍然不知道加班費(fèi)是如何計(jì)算的。那么，法臨網(wǎng)小編為大家詳細(xì)介紹一下加班費(fèi)是按基本工資還是其他標(biāo)準(zhǔn)算的，希望會(huì)對(duì)你有所幫助。

　　加班費(fèi)是按基本工資計(jì)算的嗎?

　　加班工資不按基本工資計(jì)算，加班工資不能按基本工資計(jì)算。一般是工資的150%。周末加班是工資的200%。國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)為工資的300%。

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定：

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于其工資的150%;

　　(二)安排職工在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資;

　　(三)安排職工在法定節(jié)假日工作的，支付不低于其工資的300%。

　　國(guó)家法定節(jié)假日有哪些?

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《國(guó)家元旦和陣亡將士紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))，我國(guó)法定節(jié)假日包括三類(lèi)。

　　第一類(lèi)為全民公休(法定)，包括：元旦(1月1日放假1天)、春節(jié)(大年初一、正月初一、初二放假3天)、勞動(dòng)國(guó)慶節(jié)(5月1日放假)1天)、國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假1天)、中秋節(jié)(放假1天)離開(kāi))。

　　第二類(lèi)是部分市民的節(jié)假日和紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)(3月8日女性半天)、青年節(jié)(5月4日14歲以上青少年半天)、兒童節(jié)(6月1)13歲以下兒童放假1天)，中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(現(xiàn)役軍人8月1日放假半天)。

　　第三類(lèi)是少數(shù)民族的節(jié)日。具體節(jié)日，由少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府根據(jù)各民族的風(fēng)俗習(xí)慣確定節(jié)日日期。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位還應(yīng)當(dāng)安排職工在除全體公民節(jié)假日以外的其他節(jié)假日休假。

　　加班工資基數(shù)如何確定

　　一、勞動(dòng)合同對(duì)職工工資數(shù)額有明確規(guī)定，且工資數(shù)額與實(shí)際支付數(shù)額一致的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資為計(jì)算加班費(fèi)的依據(jù)?；鶖?shù)應(yīng)包括“基本工資”和“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目。哪些項(xiàng)目屬于工資類(lèi)別，以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額構(gòu)成規(guī)定若干具體范圍的解釋》中“工資總額”的概念為準(zhǔn)。當(dāng)然，由于加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是按照“職工正常工時(shí)工資”計(jì)算的，職工每月的加班費(fèi)可能不計(jì)入下個(gè)月的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

　　二、勞動(dòng)合同未明確規(guī)定工資數(shù)額的，以職工實(shí)際工資為計(jì)算基數(shù)。 “不低于最低工資”等規(guī)定，都是不明確的規(guī)定。

　　三、在實(shí)踐中，有時(shí)員工當(dāng)月的工資與當(dāng)月的獎(jiǎng)金發(fā)放日期不同。此時(shí)，應(yīng)以這兩部分的總和作為計(jì)算加班費(fèi)的依據(jù)。因?yàn)閱T工的月度獎(jiǎng)金具有“正常工作時(shí)間內(nèi)的工資報(bào)酬”的性質(zhì)，是工資的組成部分。對(duì)于企業(yè)偶爾發(fā)放的“周年慶典獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)金，不得作為計(jì)算加班費(fèi)的依據(jù)。

　　四、對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，以勞動(dòng)者法定工作時(shí)間的單價(jià)作為計(jì)算加班費(fèi)的依據(jù)。

　　五、實(shí)行工時(shí)綜合計(jì)算的用人單位，當(dāng)綜合計(jì)算周期為季度或年度時(shí)，應(yīng)以綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

　　加班費(fèi)如何計(jì)算

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于其工資的150%;安排在休息日，不能安排補(bǔ)休的，支付不少于其工資的200%。 ;安排法定節(jié)假日工作的勞動(dòng)者，其工資不低于其工資的300%。實(shí)行月工資制的企業(yè)，月工資與日工資的換算公式為：日工資=月工資÷20.92日工資=月工資÷167.4小時(shí)或日工資÷8小時(shí)。

　　以上就是法臨網(wǎng)小編為大家整理的加班費(fèi)是按基本工資還是其他標(biāo)準(zhǔn)算的相關(guān)內(nèi)容。我們可以了解到加班工資不是按照基本工資計(jì)算的。通常，加班費(fèi)是工資的 150%。周末加班是工資的200%，國(guó)家法定節(jié)假日加班工資的300%。如有其他問(wèn)題，請(qǐng)到法臨網(wǎng)法律平臺(tái)咨詢(xún)律師。