工傷認(rèn)定后，如果公司裁員，是否有賠償取決于具體情況。如果公司在以下情況下裁員，是有賠償?shù)模?/p>

一、工傷認(rèn)定后公司裁員了有賠償嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，在下列情形下，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

工傷認(rèn)定的勞動(dòng)者屬于“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷”的情況，公司在工傷認(rèn)定后裁員，需要支付勞動(dòng)者賠償金。賠償金的計(jì)算方法為：

賠償金 = 工傷認(rèn)定后到勞動(dòng)合同解除之日止的月平均工資 勞動(dòng)合同解除時(shí)已工作年限

二、工傷認(rèn)定后公司裁員賠償勞動(dòng)者哪些費(fèi)用

公司對(duì)工傷認(rèn)定后裁員的勞動(dòng)者，需要賠償?shù)馁M(fèi)用包括：

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按照上述公式計(jì)算的賠償金。

2. 醫(yī)療費(fèi)：因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，包括治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

3. 誤工費(fèi)：工傷期間的工資損失，通常按勞動(dòng)者本人受傷前工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

4. 傷殘補(bǔ)助金：勞動(dòng)者因工傷致殘而喪失勞動(dòng)能力的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其傷殘等級(jí)支付傷殘補(bǔ)助金。

5. 一次性工傷撫恤金：勞動(dòng)者因工傷死亡的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷撫恤金。

三、工傷認(rèn)定后公司裁員后勞動(dòng)者可以享受哪些福利待遇

工傷認(rèn)定后公司裁員，勞動(dòng)者除了可以享受上述賠償外，還可以享受以下福利待遇：

1. 工傷保險(xiǎn)待遇：包括工傷醫(yī)療待遇、工傷津貼待遇、工傷康復(fù)治療待遇等。

2. 社會(huì)保險(xiǎn)待業(yè)金：勞動(dòng)者在裁員后可以領(lǐng)取待業(yè)金，領(lǐng)取期限為6個(gè)月。

3. 再就業(yè)培訓(xùn)：勞動(dòng)者可以參加再就業(yè)培訓(xùn)，提高就業(yè)能力。

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