職場上，工傷事故時有發(fā)生。但對工傷索賠流程了解不夠，導(dǎo)致不少受害者在維權(quán)路上舉步維艱。了解工傷索賠相關(guān)知識至關(guān)重要。本文重點(diǎn)探討《工傷保險條例》中規(guī)定的工傷能直接走人身賠償?shù)那闆r，為職工維權(quán)提供專業(yè)指導(dǎo)。

一、工傷能直接走人身賠償嗎？

原則上，工傷不能直接走人身賠償。

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生工傷事故后，應(yīng)向所在單位申請工傷認(rèn)定。經(jīng)認(rèn)定后，可享受工傷保險待遇，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等。如果職工對工傷認(rèn)定結(jié)果有異議，可提起工傷認(rèn)定申請復(fù)議或訴訟。

只有在以下兩種情況下，工傷受害職工可以繞過工傷保險程序，直接向用人單位提出人身損害賠償請求：

1. 用人單位未參加工傷保險。

2. 用人單位故意隱瞞或者謊報工傷事故。

二、用人單位未參加工傷保險

《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險。如果用人單位未參加工傷保險，工傷受害職工無法享受工傷保險待遇。職工可直接起訴用人單位，要求其承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。

三、用人單位故意隱瞞或謊報工傷事故

《工傷保險條例》禁止用人單位故意隱瞞或謊報工傷事故。如果用人單位有此行為，工傷受害職工可向有關(guān)部門舉報，或直接向法院起訴，要求用人單位承擔(dān)以下責(zé)任：

1. 支付工傷保險待遇。

2. 賠償工傷受害職工的全部經(jīng)濟(jì)損失。

3. 承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

工傷賠償涉及復(fù)雜的法律程序，工傷受害職工應(yīng)及時向相關(guān)部門咨詢，或聘請專業(yè)律師提供幫助。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。