工傷事故，是勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的情形。根據(jù)《工傷保險條例》，用人單位對工傷員工負有先行賠償責任。

一、工傷老板不賠償醫(yī)藥費嗎？

不可以。

《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，用人單位在工傷發(fā)生后，應(yīng)當立即采取搶救措施，并按照醫(yī)療機構(gòu)的診斷和意見，為工傷職工提供必要的醫(yī)療服務(wù)。醫(yī)療費用由用人單位負責支付。

工傷老板有義務(wù)為受傷員工支付醫(yī)藥費，而且不賠償醫(yī)藥費的行為屬于違法行為，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

二、工傷賠償可以包括哪些費用？

除了醫(yī)藥費外，工傷賠償還包括：

1. 誤工費：因工傷暫時不能工作的，其誤工費按照其本人受傷前12個月的平均工資計算。

2. 護理費：因工傷致殘需要生活護理的，由護理人員提供生活護理服務(wù)所需的費用。

3. 傷殘補助金：因工傷致殘的，一次性發(fā)放傷殘補助金。

4. 工亡補助金：遇工傷死亡的，應(yīng)發(fā)給其近親屬一次性工亡補助金。

三、工傷認定困難怎么辦？

如果工傷認定困難，員工可以采取以下措施：

1. 及時向用人單位報告工傷：口頭或書面報告，并保留證據(jù)。

2. 申請工傷鑒定：向當?shù)厝肆Y源和社會保障局申請工傷鑒定，由工傷鑒定機構(gòu)出具鑒定書。

3. 申訴或仲裁：對工傷認定結(jié)果不服的，可以向勞動監(jiān)察部門申訴或申請勞動仲裁。

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