工傷發(fā)生后，傷者經常會面臨賠償的問題，其中工資賠償是工傷賠償的重要組成部分。那么，工傷的賠償工資待遇是底薪嗎？

一、工傷的賠償工資待遇是底薪嗎

根據《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷人員在停工留薪期間，享受原工資待遇。如果停工留薪期滿后仍然無法恢復工作，用人單位應當按照勞動者的實際工資標準支付。

工傷賠償工資待遇包括：

停工留薪期內的基本工資

津貼、補貼、獎金等福利待遇

需要注意的是，在特殊情況下，用人單位可以按照勞動者的實際工資標準支付高于上述標準的工資。

二、工傷賠償期間的平均工資計算方式

如果工傷發(fā)生在計算工資期內，工傷賠償期間的平均工資計算方式如下：

上一年度本人月平均工資

本人上一年度月平均工資的200%；

本人所在崗位的上一年度月平均工資

以上三項孰高，取孰高。

三、工傷賠償期間的工資發(fā)放時間

工傷賠償期間的工資應當按照勞動者的原工資發(fā)放周期發(fā)放，不得拖延。

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