職工防暑降溫費(fèi)的法律規(guī)定是用人單位在高溫天氣下安排勞動(dòng)者露天作業(yè)的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼，高溫補(bǔ)貼計(jì)入工資當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。下面來(lái)與大家介紹職工防暑降溫費(fèi)的法律規(guī)定，一起來(lái)了解一番吧。

一、職工防暑降溫費(fèi)的法律規(guī)定

職工防暑降溫費(fèi)的法律規(guī)定：用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼不得列入最低工資中。按照國(guó)家勞動(dòng)保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過(guò)35攝氏度時(shí)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。但目前有個(gè)別企業(yè)在發(fā)工資時(shí)雖然名義上發(fā)放了高溫補(bǔ)貼，但卻將高溫補(bǔ)貼金額計(jì)入最低工資中，侵害了職工利益。

二、職工防暑降溫費(fèi)計(jì)入什么科目

發(fā)放職工的防暑降溫費(fèi)應(yīng)進(jìn)“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)”科目。

借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)，

貸：銀行存款或庫(kù)存現(xiàn)金，

計(jì)提時(shí)：借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/生產(chǎn)費(fèi)用，

貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)，

提醒您，應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

上面本文對(duì)防暑降溫費(fèi)是國(guó)家強(qiáng)制的規(guī)定的嗎的介紹僅供大家參考，希望能對(duì)大家有所幫助！在實(shí)際法律問(wèn)題情景中，為了高效解決您的問(wèn)題，保障合法權(quán)益，建議您直接向?qū)I(yè)律師說(shuō)明情況，解決您的實(shí)際問(wèn)題。