在職場中，猝死事件時(shí)有發(fā)生，涉及到工傷賠償，因此了解企業(yè)是否需要對此類事件承擔(dān)賠償責(zé)任至關(guān)重要。

一、 工傷猝死企業(yè)要賠償嗎？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，因企業(yè)原因?qū)е碌墓?，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

具體而言，需要滿足以下條件：

勞動者在工作時(shí)間內(nèi)、工作場所內(nèi)或從事與工作有關(guān)的活動中猝死；

猝死與工作環(huán)境、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間安排等因素有因果關(guān)系；

猝死不是因本人故意行為或醉酒、吸毒等個(gè)人原因造成的。

二、 工傷猝死企業(yè)賠償范圍

企業(yè)應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，承擔(dān)以下賠償責(zé)任：

醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、撫恤金；

供養(yǎng)親屬撫恤金；

一次性傷殘補(bǔ)助金；

一次性工亡補(bǔ)助金。

三、 工傷猝死企業(yè)免責(zé)情形

在某些情況下，企業(yè)可能免于承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，例如：

勞動者因自身疾病或體質(zhì)虛弱而猝死，與工作無關(guān)的；

勞動者因參加與工作無關(guān)的活動而猝死的；

勞動者因個(gè)人原因，如交通事故、自殺等而猝死的。

工傷猝死企業(yè)是否要賠償，需要根據(jù)具體情況判斷。一般而言，因企業(yè)原因?qū)е碌墓溃髽I(yè)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果企業(yè)認(rèn)為不存在賠償責(zé)任，勞動者或家屬可依法申請勞動仲裁或提起訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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