在工作中不幸發(fā)生意外而導致員工死亡，卻不能被認定為工傷的情況時，家屬可以向單位主張以下幾種賠償：

一、工傷死亡不認定可以找單位賠償嗎

如果工傷死亡不認定，但職工死亡與工作存在一定因果關系，單位仍應當承擔以下責任：

1. 支付喪葬補助金和撫恤金：單位應支付相當于上一年度職工平均工資六個月至十二個月的喪葬補助金和撫恤金。

2. 支付供養(yǎng)親屬撫恤金：單位應按職工生前工資的20%至40%，向其供養(yǎng)親屬支付撫恤金，供養(yǎng)親屬包括配偶、子女、父母等。

3. 支付一次性工亡補助金：單位應支付相當于職工上一年度工資三至六個月的一次性工亡補助金。

二、工傷死亡認定不構成工傷單位應賠償嗎

即使工傷死亡認定不構成工傷，但如果職工死亡是由于單位的過失或違法行為導致的，單位仍然需要承擔賠償責任。

1. 過失賠償：如果單位存在過失，如未提供安全的工作環(huán)境、未配備必要的安全防護措施等，導致職工死亡，單位應承擔過失賠償責任。

2. 違法賠償：如果單位違法導致職工死亡，如未繳納工傷保險、未履行安全生產(chǎn)義務等，單位應承擔違法賠償責任，賠償金額可能高于工傷賠償標準。

三、工傷認定不通過但與工作有關單位賠償嗎

即使工傷認定不通過，但職工死亡與工作有一定因果關系，單位也應承擔一定的賠償責任。

這種情況下，單位需要支付的賠償包括：

1. 誤工費：職工在因工死亡前所產(chǎn)生的誤工費。

2. 醫(yī)療費：職工因工死亡前所發(fā)生的醫(yī)療費。

3. 護理費和交通費：職工因工死亡前所產(chǎn)生的護理費和交通費。

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