在工傷事故中，很多受害者都會疑問：工傷有社保，公司是否還需要賠償？本文將詳細解答這個問題，并提供相關(guān)法律依據(jù)和實務(wù)操作建議。

一、工傷有社保公司還賠償嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，工傷員工在享受工傷保險待遇的企業(yè)還應(yīng)當按照《勞動合同法》的規(guī)定支付相關(guān)賠償金。

這意味著，工傷員工即使享受了工傷保險待遇，仍然享有向企業(yè)索賠以下賠償金的權(quán)利：

1. 醫(yī)療費（超過工傷保險支付部分）；

2. 護理費（超過工傷保險支付部分）；

3. 傷殘賠償金（根據(jù)傷殘等級確定）；

4. 死亡賠償金（由企業(yè)一次性支付）；

5. 誤工費；

6. 一次性傷殘就業(yè)補助金（對于達到一定傷殘等級的員工）。

二、工傷有社保卻未獲得社保待遇怎么辦？

如果工傷員工符合工傷保險待遇條件，但企業(yè)未及時為其辦理工傷保險或未足額申報工傷保險，導(dǎo)致員工無法獲得工傷保險待遇，員工可以采取以下措施：

1. 向社會保險行政部門申請工傷認定；

2. 向企業(yè)提出索賠，要求企業(yè)按照《工傷保險條例》的規(guī)定支付工傷保險待遇；

3. 起訴企業(yè)，要求企業(yè)承擔因未及時辦理或足額申報工傷保險而造成的損失。

三、如何向企業(yè)索賠工傷賠償金？

工傷員工向企業(yè)索賠工傷賠償金，可以采取以下步驟：

1. 提交工傷認定書、醫(yī)療費收據(jù)、護理費收據(jù)等相關(guān)證據(jù)；

2. 提出明確的賠償要求（包括具體的賠償項目和金額）；

3. 與企業(yè)協(xié)商解決賠償問題；

4. 協(xié)商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。