工傷報(bào)了社保，也就是工傷保險(xiǎn)。當(dāng)員工因工受傷或者患職業(yè)病時(shí)，可以享受工傷保險(xiǎn)的待遇。工傷保險(xiǎn)的賠償范圍是有限的，有些情況下，員工還需要向用人單位要求其他賠償。

一、工傷報(bào)了社?？梢砸笃渌r償嗎？

一般情況下，工傷報(bào)了社保后，不能再向用人單位要求其他賠償。有以下例外情況：

1、用人單位的故意或重大過失導(dǎo)致工傷事故的；

2、用人單位未依法為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的；

3、員工因工傷事故致殘，且工傷保險(xiǎn)待遇不能滿足其基本生活需要的。

二、哪些情況屬于故意或重大過失導(dǎo)致工傷事故？

用人單位的故意或重大過失導(dǎo)致工傷事故，是指用人單位明知或者應(yīng)當(dāng)知道其行為或者不行為可能造成工傷事故，卻故意或者重大過失地違反法律、法規(guī)或者規(guī)章制度的行為，包括但不限于：

1、未提供必要的安全防護(hù)措施的；

2、未對(duì)員工進(jìn)行必要的安全培訓(xùn)和教育的；

3、未及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患的；

4、違法指揮或者強(qiáng)迫員工冒險(xiǎn)作業(yè)的。

三、工傷保險(xiǎn)待遇不能滿足基本生活需要如何處理？

如果員工因工傷事故致殘，且工傷保險(xiǎn)待遇不能滿足其基本生活需要，可以向用人單位要求補(bǔ)助。補(bǔ)助金額由員工和用人單位協(xié)商確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。

工傷報(bào)了社保后，一般不能再向用人單位要求其他賠償。但有例外情況，如用人單位故意或重大過失導(dǎo)致工傷事故、未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇不能滿足基本生活需要等。建議員工在工傷發(fā)生后及時(shí)咨詢律師，了解自己的權(quán)利，并依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。