工傷事故會給職工造成身體傷害和經(jīng)濟損失，國家法律對工傷事故的處理作出了明確的規(guī)定。那么，工傷定殘是否屬于公司賠償呢？本文將對此問題進行深入探討。

一、工傷定殘是公司賠償嗎？

根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷定殘是指因工傷導致勞動能力喪失或者部分喪失的情況。經(jīng)職工本人申請，經(jīng)醫(yī)療機構確認后，勞動能力鑒定委員會做出鑒定結論，確定工傷職工的傷殘等級。

公司對工傷定殘職工的賠償責任包括：

醫(yī)療費：工傷職工因工傷事故產(chǎn)生的醫(yī)療費用，由公司承擔。

傷殘津貼：根據(jù)職工傷殘等級，由公司支付傷殘津貼，直至其傷殘等級或傷殘程度發(fā)生變化。

一次性傷殘補助金：根據(jù)職工傷殘等級，由公司支付一次性傷殘補助金。

勞動能力喪失補助金：職工因工傷事故導致完全喪失勞動能力的，由公司支付勞動能力喪失補助金。

二、工傷定殘是否屬于公司支付一次性傷殘補助金？

一次性傷殘補助金是工傷職工因工傷事故導致傷殘，按照其傷殘等級由公司支付的一次性補助。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，一次性傷殘補助金的具體標準由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府按照國家規(guī)定的原則制定。

三、工傷定殘是否屬于公司支付勞動能力喪失補助金？

勞動能力喪失補助金是工傷職工因工傷事故導致完全喪失勞動能力，按照其原工資收入水平由公司支付的一次性補助。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動能力喪失補助金的具體標準由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府按照國家規(guī)定的原則制定。

工傷定殘屬于公司賠償范圍。公司對工傷定殘職工的賠償責任包括醫(yī)療費、傷殘津貼、一次性傷殘補助金以及勞動能力喪失補助金。具體賠償標準根據(jù)職工傷殘等級、省級人民政府規(guī)定以及工傷事故發(fā)生時工資收入等因素確定。

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