工傷事故是勞動者在工作中遭受意外傷害或職業(yè)病，導(dǎo)致身體健康狀況受到損害的事件。當工傷事故發(fā)生后，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系可能會因此受到影響，甚至解除。本文將探討工傷四級解除勞動關(guān)系后，勞動者是否有權(quán)獲得賠償。

一、工傷四級解除勞動關(guān)系有賠償嗎

根據(jù)《工傷保險條例》第二十一條的規(guī)定，因工傷致殘被鑒定為四級傷殘的職工，可以解除勞動關(guān)系。解除勞動關(guān)系后，勞動者有權(quán)獲得以下賠償：

一次性傷殘補助金：根據(jù)工傷保險條例計算，相當于本人工資的10-19個月。

一次性就業(yè)補助金：相當于本人工資的6-12個月。

停工留薪期工資：在停工留薪期間，用人單位應(yīng)按職工原工資標準支付工資。

醫(yī)療費：包括工傷治療費、康復(fù)費、輔助器具費等。

護理費：如果職工因工傷致殘需要長期護理，用人單位應(yīng)支付護理費。

二、工傷四級解除勞動關(guān)系后繼續(xù)工作有賠償嗎

如果勞動者工傷四級鑒定后選擇繼續(xù)留職工作，用人單位應(yīng)妥善安排其工作，并不得減低其原工資標準。勞動者仍享有以下待遇：

工傷醫(yī)療待遇：繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，包括工傷治療費、康復(fù)費、輔助器具費等。

工傷津貼：根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，在工傷認定后至評定傷殘等級前，勞動者有權(quán)享受工傷津貼，標準為本人工資的100%。

傷殘津貼：評定為四級傷殘后，勞動者有權(quán)享受傷殘津貼，標準為本人工資的50%。

三、工傷四級解除勞動關(guān)系后報失工傷證有賠償嗎

如果勞動者工傷四級解除勞動關(guān)系后報失工傷證，則意味著其工傷待遇保障將受到影響。根據(jù)《工傷保險條例實施辦法》第五十二條的規(guī)定，勞動者報失工傷認定決定書、工傷證等相關(guān)憑證，將無法享受工傷保險待遇。建議勞動者妥善保管好工傷相關(guān)證件，避免報失情況發(fā)生。

工傷四級解除勞動關(guān)系后，勞動者有權(quán)獲得相應(yīng)的賠償。這些賠償包括一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、停工留薪期工資、醫(yī)療費和護理費等。如果勞動者繼續(xù)留職工作，仍可享受工傷醫(yī)療待遇、工傷津貼和傷殘津貼等待遇。勞動者務(wù)必妥善保管好工傷相關(guān)證件，以免影響自身權(quán)益。

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