工傷后，勞動(dòng)者擁有哪些權(quán)利？如果公司在工傷后2年后辭退員工，是否需要支付賠償？本文將為您解答這些問題，并提供相關(guān)的法律依據(jù)。

一、工傷后2年以后公司辭退有賠償嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(六)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

工傷屬于非因工負(fù)傷，因此通常情況下，公司在工傷后2年后辭退員工，無需支付賠償。但需要注意的是，如果員工的工傷是由于公司原因造成的，則公司可能需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

二、工傷后2年公司辭退員工需承擔(dān)哪些賠償？

如果員工的工傷是由于公司原因造成的，公司需要承擔(dān)以下賠償：

(一)醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等費(fèi)用；

(二)一次性傷殘補(bǔ)助金；

(三)一次性就業(yè)安置金；

(四)精神損害撫慰金。

具體賠償金額將根據(jù)員工的傷殘等級(jí)、誤工時(shí)間、收入水平等因素確定。

三、工傷后2年還能不能解除勞動(dòng)合同？

工傷后，如果員工的傷情符合勞動(dòng)合同法第46條第六款規(guī)定的情形，即在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，則公司可以解除勞動(dòng)合同，但無需支付賠償。

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