工傷是勞動者在工作中或因工作遭受事故或患職業(yè)病，從而導致人身傷害或死亡的情況。工傷發(fā)生后，相關責任單位負有賠償責任，但有些工傷單位拒不賠償，令受害者權益受損。

一、工傷單位拒不賠償是無的嗎？

根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》等相關法律規(guī)定，用人單位對工傷負有賠償責任，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、傷殘待遇等。如果用人單位拒不賠償，勞動者可以采取以下措施：

1. 向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴。

2. 向工傷認定機構申請工傷認定。

3. 向人民法院提起訴訟。

二、工傷單位拒不賠償如何維權？

如果用人單位拒不賠償，受害者可以依法維權。途徑包括：

1. 協(xié)商調解：可以通過工會、勞動仲裁部門進行協(xié)商調解，爭取達成賠償協(xié)議。

2. 申請勞動仲裁：向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出仲裁申請，由仲裁委員會居中調解裁決。

3. 提起訴訟：在仲裁調解無效后，受害者可以向人民法院提起訴訟，請求法院判決用人單位承擔賠償責任。

三、工傷賠償?shù)臅r效如何把握？

根據(jù)相關規(guī)定，勞動者申請工傷認定的時限為事故發(fā)生之日起一年內，提出工傷賠償訴訟的時限為事故發(fā)生之日起兩年內。務必在時效內及時申請工傷認定和提出賠償訴訟，否則將喪失索賠權利。

工傷單位拒不賠償是違法的，受害者可以采取多種方式維權，但需注意時效規(guī)定。以上內容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。