工傷事故發(fā)生后，受傷職工能夠獲得相應(yīng)的工傷傷殘賠償金，保障其傷殘后的基本生活及醫(yī)療康復(fù)費用。工傷傷殘賠償金是否具有時效性呢？這個問題對于受傷職工及其家屬至關(guān)重要。

一、工傷傷殘賠償金有時效性嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》第二十七條規(guī)定，職工發(fā)生工傷事故后，應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向所在單位提出工傷認(rèn)定申請。逾期提出申請的，除不可抗力或者其他正當(dāng)理由外，不予受理。

工傷傷殘賠償金的申請具有時效性，超過一年未申請的，將喪失申請的權(quán)利。

二、工傷認(rèn)定申請時效的例外情形

法律也考慮到了特殊情況，對于超出時效申請工傷認(rèn)定的職工，設(shè)置了例外情形：

不可抗力：因自然災(zāi)害、交通事故等不可抗力因素導(dǎo)致無法在一年內(nèi)提出申請的。

其他正當(dāng)理由：如職工因傷勢嚴(yán)重長期昏迷、精神失常等無法及時提出申請的。

需要注意的是，對于例外情形，職工應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)材料證明其無法在一年內(nèi)提出申請。

三、工傷認(rèn)定申請時效中斷及中止

《工傷保險條例》規(guī)定，在下列情形下，工傷認(rèn)定申請時效可以中斷：

用人單位提出異議：用人單位對職工提出的工傷認(rèn)定申請?zhí)岢霎愖h，職工應(yīng)當(dāng)在收到異議之日起30日內(nèi)向上級勞動保障部門提出仲裁。

職工提出申訴：對工傷認(rèn)定決定不服的職工，可以在收到?jīng)Q定之日起30日內(nèi)向上一級勞動保障部門提出申訴。

工傷認(rèn)定申請時效還可以中止，在中止期間內(nèi)時效不計算在內(nèi)。中止情形包括：

職工在勞動爭議仲裁或者訴訟期間：職工申請工傷認(rèn)定的，在勞動爭議仲裁或者訴訟期間，時效中止。

職工在獄中服刑：職工在獄中服刑期間，時效中止。

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