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工傷上班后還能拿賠償嗎現(xiàn)在(工傷以后上班了工資怎么發(fā))

彭小松 律師
彭小松 律師

四川公生明律師事務(wù)所

擅長:刑事案件, 征地糾紛, 合同糾紛,

工傷保險對于保障勞動者的權(quán)益至關(guān)重要。有些勞動者在工傷后選擇繼續(xù)上班,這可能會影響工傷賠償。本文將詳細(xì)解答工傷上班后還能否拿賠償,以及工傷后上班后的工資發(fā)放方式。

一、工傷上班后還能拿賠償嗎現(xiàn)在

根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定,勞動者因工傷暫時或者永久喪失勞動能力,用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工的工資標(biāo)準(zhǔn),支付其停工留薪期工資。如果勞動者工傷后繼續(xù)上班,則可以繼續(xù)領(lǐng)取停工留薪期工資。

具體而言,勞動者工傷后仍能領(lǐng)取停工留薪期工資,前提是:

工傷認(rèn)定已經(jīng)下發(fā);

勞動者仍在原用人單位工作;

勞動者沒有故意隱瞞或欺騙工傷事實。

二、工傷保險待遇可以疊加嗎

如果勞動者工傷后繼續(xù)上班,仍然可以領(lǐng)取工傷保險待遇。工傷保險待遇包括醫(yī)療費、傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、康復(fù)費、輔助器具費等。

這些待遇與停工留薪期工資可以疊加享受,這意味著勞動者在工傷后不僅可以領(lǐng)取工資,還可以獲得工傷保險待遇。

三、工傷后工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

工傷后勞動者繼續(xù)上班的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),按照職工的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如果勞動者因工傷導(dǎo)致勞動能力下降,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其勞動能力下降的程度,按照原工資的60%-100%繼續(xù)支付工資。

具體而言,勞動者工傷后工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下:

勞動能力下降0-40%的,工資按原工資的100%發(fā)放;

勞動能力下降41-60%的,工資按原工資的80%發(fā)放;

勞動能力下降61-80%的,工資按原工資的60%發(fā)放。

以上內(nèi)容僅供參考,法律咨詢具有特殊性,如有疑問建議本站在線咨詢律師,獲取更專業(yè)的幫助。

工傷上班后還能拿賠償嗎現(xiàn)在(工傷以后上班了工資怎么發(fā))

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