工傷后被調(diào)崗是否可以獲得賠償，需要視具體情況而定。如果符合下列條件，勞動(dòng)者可以主張權(quán)利，要求用人單位支付賠償：

一、工傷上班后被調(diào)崗了有賠償嗎

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定，用人單位經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)勞動(dòng)者因工致殘被評(píng)定為傷殘等級(jí)的，應(yīng)當(dāng)按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的60%-100%支付傷殘津貼。

如果勞動(dòng)者因工致殘被評(píng)定為傷殘等級(jí)，用人單位無(wú)正當(dāng)理由將其調(diào)崗，導(dǎo)致其勞動(dòng)能力下降、收入減少的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付傷殘津貼的差額。

二、工傷后調(diào)崗有工資損失怎么賠償

如果勞動(dòng)者因工致殘被調(diào)崗，導(dǎo)致工資損失的，可以主張用人單位支付工資損失。工資損失的計(jì)算方法為：

（原工資標(biāo)準(zhǔn)-調(diào)崗后工資標(biāo)準(zhǔn)）×12個(gè)月×工傷職工殘疾等級(jí)系數(shù)

工傷職工殘疾等級(jí)系數(shù)根據(jù)傷殘等級(jí)不同而定，分別為：

一級(jí)傷殘：1

二級(jí)傷殘：0.9

三級(jí)傷殘：0.8

四級(jí)傷殘：0.7

五級(jí)傷殘：0.6

六級(jí)傷殘：0.5

三、工傷后調(diào)崗影響工作能力的賠償

如果勞動(dòng)者因工致殘被調(diào)崗，導(dǎo)致工作能力下降的，可以主張用人單位支付工作能力喪失傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工作能力喪失傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的計(jì)算方法為：

工作能力喪失傷殘就業(yè)補(bǔ)助金=勞動(dòng)者本人及其供養(yǎng)人員的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)×(1-勞動(dòng)能力喪失傷殘等級(jí)系數(shù))

勞動(dòng)者本人及其供養(yǎng)人員的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同同級(jí)財(cái)政部門(mén)制定，具體標(biāo)準(zhǔn)因地區(qū)不同而異。

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